Наши действия при нарушении температурных норм на рабочем месте
20.05.2011
В летнее время года на рабочих местах невыносимая жара, а в зимнее – холод. А у начальников в кабинетах стоят дорогостоящие кондиционеры, так что их наши проблемы мало волнуют. Но существует нормативный документ – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах. В зависимости от температуры воздуха устанавливается рабочее время разной продолжительности. Калькулятор продолжительности рабочего дня при жаре на работе
|
Период года |
ОПТИМАЛЬНАЯ температура воздуха |
ДОПУСТИМАЯ температура воздуха |
|
Холодный период (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже). |
от 16 до 24 оС |
от 13 до 25 оС |
|
Тёплый период (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10оС). |
от 18 до 25 оС |
от 15 до 28 оС |
Важно знать, что ДОПУСТИМАЯ температура воздуха устанавливается только в случаях, когда по технологическим требованиям, либо технически и экономически обоснованным причинам, не могут быть обеспечены ОПТИМАЛЬНЫЕ показатели.
ДОПУСТИМЫЕ условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции в организме, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
Возникает вопрос: «Как должен поступить работник в случае, если температура воздуха на его рабочем месте не соответствует ни оптимальным, ни допустимым нормам? На основании статьи 379 Трудового Кодекса РФ работник имеет полное право остановить работу в случае если создается угроза его жизни или здоровью, однако обязан уведомить работодателя или его представителя об этом в письменной форме.
Помните - даже если Вы повар или сталевар - данные нормы едины для всех
Что нужно сделать, чтобы отказ от работы в связи с угрозой для здоровья или жизни, не воспринялся как отказ от выполнения трудовых обязанностей?».
Ниже приведены образцы акта и уведомления о причинах приостановки работы, которые можно смело использовать если вы не намеренны терпеть наплевательское отношение со стороны работодателя
|
ОБРАЗЕЦ (Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника) АКТ О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2006г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «Рога и Копыта» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.
|
|
ОБРАЗЕЦ (Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника) Начальнику цеха _____________ ____________________________. от __________________________. ____________________________.
Уведомление. Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96. В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно. Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.
Копию акта прилагаю. ___________________/_________________/ Дата подпись
|
Но прежде чем писать отказ от работы надо помнить одну простую вещь: ваши действия не должны быть одиночными, эффект от них будет гораздо выше если они будут коллективными. Только помогая друг другу и стоя плечом к плечу можно добиться реальных улучшений условий труда.