В летнее время года на рабочих местах невыносимая жара, а в зимнее – холод. А у начальников в кабинетах стоят дорогостоящие кондиционеры, так что их наши проблемы мало волнуют. Но существует нормативный документ – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах. В зависимости от температуры воздуха устанавливается рабочее время разной продолжительности. Калькулятор продолжительности рабочего дня при жаре на работе
|
Период
года |
ОПТИМАЛЬНАЯ температура
воздуха |
ДОПУСТИМАЯ температура
воздуха |
|
Холодный
период (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже). |
от 16 до
24 оС |
от 13 до
25 оС |
|
Тёплый
период (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10оС). |
от 18 до
25 оС |
от 15 до
28 оС |
Важно знать, что ДОПУСТИМАЯ температура воздуха устанавливается только в случаях, когда по технологическим требованиям, либо технически и экономически обоснованным причинам, не могут быть обеспечены ОПТИМАЛЬНЫЕ показатели.
ДОПУСТИМЫЕ условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции в организме, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
Возникает вопрос: «Как должен поступить работник в случае, если температура воздуха на его рабочем месте не соответствует ни оптимальным, ни допустимым нормам? На основании статьи 379 Трудового Кодекса РФ работник имеет полное право остановить работу в случае если создается угроза его жизни или здоровью, однако обязан уведомить работодателя или его представителя об этом в письменной форме.
Помните - даже если Вы повар или сталевар - данные нормы едины для всех
Что нужно сделать, чтобы отказ от работы в связи с угрозой для здоровья или жизни, не воспринялся как отказ от выполнения трудовых обязанностей?».
Ниже приведены образцы акта и уведомления о причинах приостановки работы, которые можно смело использовать если вы не намеренны терпеть наплевательское отношение со стороны работодателя
|
ОБРАЗЕЦ
(Акт
пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один
экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы,
а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у
работника)
АКТ О
ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА Мы,
нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что
____________________2006г. в ____часов____минут на рабочем месте
№ ______ бригады №_______ цеха
_______ ОАО «Рога
и Копыта» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.
|
|
ОБРАЗЕЦ
(Уведомление
пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр
передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а
второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у
работника)
Начальнику цеха _____________ ____________________________. от
__________________________. ____________________________. Уведомление. Уведомляю
Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает
предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН
2.2.4.548-96. В связи с
этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения
работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О
моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно. Так как
обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст.
212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы,
оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего
заработка. Копию акта
прилагаю. ___________________/_________________/ Дата
подпись |
Но прежде чем писать отказ от работы надо помнить одну простую вещь: ваши
действия не должны быть одиночными, эффект от них будет гораздо выше если они
будут коллективными. Только помогая друг другу и стоя плечом к плечу можно
добиться реальных улучшений условий труда.
54 Комментариев