Право работника на декрет

Около месяца назад суд Турочакского района Республики Алтай рассмотрел дело беременной женщины, которую начальник уволил за прогул. Местная жительница Любовь Хвощенко трудилась в «Турочак лесе» поваром, а также подрабатывала рабочей на лесохозяйственных, лесовосстановительных и противопожарных работах. 28 июля начальник уволил ее за то, что она прогуляла рабочий день. Женщина обратилась в прокуратуру.

Защищая в суде интересы Людмилы, прокурор Турочакского района не отрицал, что за прогул женщина должна быть наказана. Но увольнять Людмилу за прогул начальник просто не имел права, так как она была беременной (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Положения данной статьи являются трудовой гарантией, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства.

В итоге было установлено, что при увольнении Любови Хвощенко работодателем были нарушены требования Трудового кодекса РФ. Суд согласился с доводами прокурора Турочакского района и удовлетворил исковые требования в полном объеме. В итоге женщину восстановили на работе.

На самом деле с подобной ситуацией может столкнуться каждый (хотя работники также должны осозновать свою отвественность). Но бояться отстаивать свои права не стоит. На что в таком случае вы имеете право, мы сегодня и расскажем.

- Несмотря на прямой запрет увольнения работника в период временной нетрудоспособности или беременности, подобные случаи имеют место, - говорит Иван ФАНДИН, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Алтайском крае. - К нам в инспекцию поступают подобные обращения граждан. По каждому проводится соответствующая проверка. При установлении факта нарушения инспектор предъявляет работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников. Одновременно инспектор рассматривает вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц.

Как оплачивается больничный?

Многие думают, что больничный оплачивается в зависимости от стажа на том предприятии, где вы в данный момент работаете. Вовсе нет! Сумма, которую вы получите, уйдя на больничный, зависит от общего непрерывного трудового стажа. Итак, если:

- ваш стаж 8 и более лет, то больничный составит 100% от среднего заработка;

- ваш стаж от 5 до 8 лет, то больничный составит 80% среднего заработка;

- ваш стаж до 5 лет, то больничный составит 60% среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за 12 последних месяцев, в него включается не только оклад, но и все премии, доплаты и т. д. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в Алтайском крае не может превышать 19 837 рублей в месяц (для беременных - 26 910 рублей). Пособие не выплачивается в случае умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства. Однако это должно быть установлено в судебном порядке.

Размер больничного может быть снижен, если:

- вы лежите в больнице и нарушили режим, предписанный лечащим врачом;

- вы не явились на прием к врачу или на проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин;

- заболевание или травма были получены вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

1. При амбулаторном лечении ребенка: за первые 10 календарных дней в размере, определяемом стажем работы. За последующие дни - в размере
50 процентов среднего заработка.

2. При стационарном лечении ребенка: в размере, определяемом стажем работы.

Кто может сидеть на больничном с ребенком

Как правило, на больничный с ребенком уходит мама. Однако по закону листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может получить любой член семьи, фактически ухаживающий за маленьким пациентом. Правда, если на больничный с малышом идет, например, бабушка или дедушка, являющиеся безработными пенсионерами, то оплачиваться им это не будет. Кстати, в листке нетрудоспособности должно быть указано, кем приходится больной ребенок взрослому, который берет больничный: внуком, племянником, сестрой и т. д.

Кто оплачивает больничный, если работаешь на двух предприятиях?

Если вы официально трудоустроены на двух или более работах, то есть трудитесь по совместительству, то имеете право получать больничные по уходу за ребенком у каждого из своих работодателей. В таком случае врач обязан вам выдать несколько листков нетрудоспособности. При этом в строке «Основное/по совместительству» на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», а на остальных - «по совместительству», указываются серия и номер первого листка, выданного для предъявления по основному месту работы.

Декретный отпуск

Декретный отпуск предоставляется будущим мамам на период до и после родов. Согласно Трудовому кодексу, продолжительность декретного отпуска
140 календарных дней. Этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и
70 дней после родов. Однако в случае сложных родов продолжительность декретного отпуска может быть увеличена до 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней.

Оплачиваться декретный отпуск будет следующим образом: на протяжении всех 140 дней вы будете получать пособие, равное вашей средней зарплате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев.

После окончания декретного отпуска мамочка вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Если она не может этого сделать, то отпуск могут взять другие члены семьи.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ: «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Могут ли вас уволить, пока вы в декрете или на больничном?

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, - поясняет Иван Фандин. - Исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В законе прописано «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Если же начальник грозит уволить вас, пока вы находитесь в декрете, смело обращайтесь с соответствующим заявлением в суд.

Если вы на больничном, то уволить вас также не имеют права. Исключение - лишь ликвидация организации. Если пока вы болели, компания-работодатель прекратила свое существование - обращайтесь за пособием в территориальный орган Фонда социального страхования.

Как правильно оформить больничный лист

Больничный лист - документ, на основании которого вам потом будут выплачивать деньги. Поэтому убедитесь, что он заполнен правильно и без помарок. Имейте в виду, что с неправильно заполненными реквизитами больничный лист не принимается!

В реквизитах больничного листа должны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество пациента (полностью);

- место работы пациента (полностью);

- печать с наименованием лечебного учреждения в правом верхнем углу;

- треугольная печать в правом нижнем углу.

Если в больничном листе допущены исправления, то врач обязан подписать «исправленному верить», поставить свою роспись и печать лечебного учреждения. На бланке допускается не более двух исправлений.

Помимо болезни больничный лист можно получить в случаях, если вы проходили санаторно-курортное лечение, ухаживали за больным родственником или находились на карантине.

Куда обращаться, если вам не оплачивают больничный или декрет

- В отдел по труду администрации города (ул. Короленко, 58, каб. 13, тел. (3852) 39-33-56).

- В государственную инспекцию труда в Алтайском крае (ул. Деповская, 7, тел. (3852) 66-71-62).

- В прокуратуру (по месту жительства).

- В суд (по месту жительства).

Как оплачивается больничный

Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего непрерывного трудового стажа. Итак, если:

- ваш стаж 8 и более лет, то больничный составит 100% от среднего заработка;

- ваш стаж от 5 до 8 лет, то больничный составит 80% среднего заработка;

- ваш стаж до 5 лет, то больничный составит 60% среднего заработка;

- беременным женщинам больничный оплачивается а размере 100% среднего заработка.

Как оплачивается декретный отпуск

Декретный отпуск предоставляется на 140 календарных дней. Этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов. Однако в случае сложных родов продолжительность декретного отпуска может быть увеличена до 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней. На протяжении всего этого времени вы будете получать пособие, равное вашей средней зарплате за 12 месяцев. Право на такое пособие имеют:

- все работающие женщины;

- безработные, состоящие на учете в службе занятости;

- студентки;

- женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Какие выплаты существуют для рожениц

Действующее законодательство РФ устанавливает несколько видов пособий для будущих мам.

- Единовременное пособие при рождении ребенка - 10 988 рублей, с учетом районного коэффициента 15% - 12 637 рублей, 20% - 13 186 рублей.

- Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию - 412 рублей, с учетом районного коэффициента 15% - 473 рубля, 20% - 494 рубля.

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года (составляет 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев). Минимальный размер пособия: за первым ребенком - 2060,41 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 2369,47 руб., 20% - 2472,49 руб.; за вторым и последующими детьми - 4120,82 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 4738,94 руб., 20% - 4944,98 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 8241,64 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 9477,89 руб., 20% - 9889,97 руб.

- Материнский капитал: 343 тыс. 378 рублей.

- Пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 412 рублей.

 

Все люди рождаются свободными и равными в своих правах.
(Всеобщая декларация прав человека)

Вы имеете право жить по закону!