Формы сопротивления на производстве

154
В данной статье мы расскажем о разных формах сопротивления на производстве. Надо сказать, что все эти формы придуманы не в кабинетах теоретиков рабочего движения, а созданы и применяются самими работниками.
Мы их только попытались классифицировать. И в современных условиях, те, кто работает на производстве, может наблюдать некоторые ниже описанные формы сопротивления. Они проявляются чаще всего как интуитивная форма протеста работников при низкой зарплате и высокой интенсивности труда при такой зарплате. Надо сказать, что терминология в формах рабочего сопротивления довольно разная. Иногда, некоторые термины обозначают одно или тоже. Например, затягивание процесса выполнения работы можно назвать общим термином саботаж, а можно народным термином «волынка». Аналогично и с другими терминами. Работа по правилам или обструкция называется еще итальянской забастовкой. Но все эти формы сопротивления, также можно назвать саботажем. Если преднамеренная порча оборудования (луддизм), является противоправной формой саботажа, к чему мы не можем призывать, то остальные формы саботажа вполне правомерны и могут применяться в рабочей борьбе.
Саботаж и «волынка».
Это слово в Советском Союзе внушало ужас. Саботаж, сознательное неисполнение к.-л. обязанностей или умышленно небрежное их исполнение. По советскому праву саботаж, совершенный с целью ослабления власти и деятельности государственного аппарата, рассматривается как контрреволюционное преступление и карается в уголовном порядке , - грозно вещал сталинский Энциклопедический словарь (Т.3. М., 1955). Да и сегодняшние хозяева России готовы карать за саботаж с остервенением озверевшего собственника. Что же это такое и должны ли мы, наемные работники его пугаться?
Саботаж издавна был оружием в руках угнетенных, способом поставить воображение на службу делу освобождения. Мы расскажем об истории саботажа и его практике. Начнем с определения, которое дается в словарях. Согласно словарю Королевской академии испанского языка, это ущерб или разрушение, причиняемые работниками в отношении техники, изделий и т.д. в ущерб хозяевам . Английский Оксфордский словарь гласит: саботаж - порча и неоправданное разрушение, которое состоит, главным образом, в порче оборудования и т.д. рабочими в ходе конфликта с хозяевами .
В толковом словаре русского языка С.И. Ожегова (выпуск Академии наук СССР - 1990 года) слово саботаж означает: «преднамеренное расстройство или срыв работы при соблюдении видимости ее выполнения, а также вообще скрытое противодействие исполнению, осуществлению чего-нибудь». Забастовки в СССР были запрещены, поэтому любые формы рабочего сопротивления характеризовались как саботаж.
В сталинский период и вообще в СССР любая форма саботажа жестоко каралась. Это еще раз подтверждает, что СССР лишь формально называлось рабочим государством.
Термин саботаж происходит от французского слова sabot - башмак. Он возник как название акции, к которой прибегали французские рабочие - мельники. Когда вспыхивал трудовой конфликт, они с помощью своих башмаков останавливали мельницы, на которых мололи зерно. Вряд ли это был первый акт саботажа в истории, но именно он дал имя этой разновидности рабочего сопротивления.
В России на производствах существуют производственные процессы, нарушение которых приводит к сбоям выпуска продукции. Производственные процессы прописаны в чертежах, технологических картах и инструкциях, которые легко доступны каждому рабочему. «Утеря» таких бумажек приводят к временному сбою. Повреждение конвейера, не своевременное доставка и не в то место производственного материала всегда приводит к сбоям, которое даёт временную передышку рабочим и основания затормозить работу. Если вам вовремя не привезли материалы, нет инструмента или спецодежды и т.д. не стоит бегать и выискивать всё это самому. Надо просто сообщить об этом начальству и ожидать, когда они эту проблему решат сами – это их обязанность. По Трудовому кодексу они обязаны вас обеспечить всем необходимым для вашей работы. Ваша обязанность регламентирована только вашей инструкцией и вашим личным трудовым договором. Если таких документов нет, то вообще можете ничего не делать. Если что-то надо сделать такое, что не прописано в этих документах, - можете этого смело тоже не делать. Вас ни кто не имеет права наказать за это. Если в этих документах прописаны обязанности, противоречащие Трудовому кодексу, то они не действительны. Ещё в инструкциях часто пишут то, чего нет в действительности. Например: в инструкции прописано, что работу выдаёт мастер, а на самом деле её всегда выдаёт бригадир. Это всегда рабочему предоставляет возможность по закону отказываться от той работы, которая не нравиться, если её выдаёт бригадир, посылая его каждый раз к мастеру ссылаясь на инструкцию.
Классическим примером саботажа считают движение английских ткачей начала XIX века, получившее название луддитского . Вопреки утверждениям либеральных и марксистских мифотворцев, оно отнюдь не было безнадежным и реакционным протестом работников, уничтожавших прогрессивную новую технику. Ткачи стали громить фабрики после отказа парламента утвердить закон о минимально гарантированном уровне зарплаты. Разгрому подвергались прежде всего те фабрики, чьи владельцы снижали ткачам зарплату. Движение было прекрасно организовано на началах настоящего рабочего самоуправления.
В 1830 г. французские ткачи ответили на снижение зарплаты хозяевами разрушением всех ткацких станков. В 1895 г. французские рабочие железных дорог в ответ на проект закона Мерэна-Трарие, который отрицал за ними право на создание профсоюзов, выдвинули лозунг, который распространился с быстротой молнии: Всего двумя сахарными собачками можно остановить целый паровоз . В конечном счете, мы можем сказать, что саботаж - это попросту практика плохой работы за плохую плату .
В России вывести из строя технику – простое дело. Иногда достаточно просто не поддерживать её в рабочем состоянии. Если потратить немного усилий, то вообще эта техника работать не будет долгое время. Удивляют те рабочие, которые сами ремонтируют и следят за механизмами, покупая за свои деньги запчасти и расходные материалы, хотя это обязанность администрации в соответствии с Трудовым кодексом. Не проявляйте инициативу. И, поломайте механизмы тем штрейкбрехерам, которые её проявляют. Именно они являются врагами настоящих рабочих, которые отстаивают свои законные права, повышение заработной платы и условия нормальной работы.
Выведение из строя кабелей, рубильников, электропанелей, предохранителей, переключателей, замков, затворов, приспособлений не составляет особого труда на Российских предприятиях, так как всё это торчит наружу, не закрыто и в бесхозном состоянии. Достаточно даже «случайно» зацепится, проходя мимо без лишних глаз.
Существуют различные формы и возможности осуществления саботажа. Шотландские рабочие в свое время использовали особый термин для обозначения новой тактики стачек: go canny (не спеши). Когда двое шотландцев куда-то идут и один из них слишком торопится, второй говорит ему: go canny , то есть иди спокойнее, медленнее, с удовольствием. Это иной вид саботажа, когда ущерб наносится не машинам, а самому процессу производства. Если наш труд - всего лишь товар, предназначенный на продажу, то постараемся навязать свою цену: За плохую плату - плохая работа.
В России повсеместно встречаешь рабочих, которые за лишний обещанный сегодня рубль готовы увеличивать темп работы (потогонная система), оставаться на работе сверхурочно, в любых условиях и нарушая охрану труда. Но то, что принесёт рабочему временную прибавку, в последующем окажется нормой кошмарной работы с уменьшением размера заработка за нормальный темп работы. Поэтому одерживайте тех рабочих, которые действуют как временщики-штрейкбрехеры. И наоборот, работая не спеша, вы всегда можете увеличить темп, но только на время и только за хорошую добавку по специальной договорённости. Но если договорённость не соблюдается, то не стоит вообще этого делать. Лучше наоборот – снизить темп работы, используя всякие отговорки и придуманные причины. Конечно – несколько месяцев вы будете получать меньшую заработную плату, но сохраните здоровье и появиться резерв торговли продажи своей рабочей силы за большую плату. Надо запомнить главное – в России работодатель платит не в зависимости от того, сколько ты сделаешь, а от того, сколько он захочет тебе заплатить. Поэтому потогонная система бессмысленна.
Обструкция («работа по правилам» или итальянская забастовка)
Другая форма саботажа против хозяев - обструкция. Эта практика стала применяться в Италии в 1905 г. и до сих пор активно используется. Она состоит в абсолютно точном соблюдении всех норм и правил работы. Сегодня на многих предприятиях и фирмах существуют нормы, инструкции и предписания, которые в обычной ситуации не выполняются: о них вспоминают только тогда, когда приходит инспекция, чтобы дать разрешение на деятельность. Соединения этой формы - стопроцентного выполнения всех норм, прописанных в инструкциях и законах - с небольшим go canny вполне достаточно, чтобы производство встало.
Для этого надо заранее добыть инструкции, которые хранятся обычно у мастера и в отделе по техники безопасности. Найти в них ситуации, придерживаясь которым, замедляется работа и строго выполнять их, ссылаясь на тексты в этих инструкциях. На штрейкбрехеров, в случае их нарушений инструкций, необходимо писать докладные с требованием наказать нарушителя. В таких инструкция попадаются иногда весьма комичные правила. Например, такое правило, что работники II группы электробезопасности должны работать только в ботинках без гвоздей. Этих инструкций настолько много, что если только их все только прочитать, надо очень много времени.
Обычно работники при плановых инструктажах подписываются в бумажках, что они с инструкциями ознакомлены не читая их. Если только начать читать их (то, что работники обязаны делать) – уйдёт очень много рабочего времени, которое работодатель обязан оплачивать. Работодатель не имеет права обязать вас расписываться не ознакомив с инструкциями. А заполучить такую подпись он обязан, так как инструкции и локальные нормативные акты организации не действуют на работника в случае, если работник с ними не ознакомлен. На штрейкбрехеров, которые отказываются от этого ознакомления (подписывая, не читая), необходимо писать докладные в случае нарушения ими инструкций.
В Трудовом кодексе в этом способе саботажа необходимо знать:
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
К принудительному труду относятся:
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Весьма комичным является последний пункт обязанности работника.
Представьте себе ситуацию, что каждое утро начинается со столпотворения к начальнику с письменными сообщениями о неисправности оборудования (масло капает или гайка откручена) всех работников предприятия. А ведь это действие работник по закону просто обязан сделать, так как если он не сообщит заранее о неисправности, то в случае поломки наказывать будут именно его. Причём он должен запастись свидетельством о том, что он это действие совершил (уведомил). По этому у него должна быть копия с резолюцией начальника в получении этого уведомления. Можно себе представить какой размах получит это действие, когда все работники станут писать и вручать под подпись по каждому поводу уведомления о неисправности оборудования.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
Каждый работник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Проверка документов по обязательной Аттестации рабочих мест может выявить массу нарушений, не только проведения правил и порядка самой аттестации, но и игнорирование массу факторов и норм условий труда.
Когда работники обращаются в государственные органы надзора, с просьбой провести проверки условий труда, сообщая о нарушениях, инспекторам во время проверок работодатели подсовывают карты аттестации рабочих мест, в которых стоят подписи членов комиссии, удостоверяющих нормальные условия труда. По этому, мало сообщить о нарушениях. Необходимо поставить под сомнение результаты аттестации рабочих мест, представив неопровержимые доказательства и требуя переаттестации рабочих мест с участием государственных органов.
Замедлить работу и создать массу проблем у работодателя можно обращениями в инстанции, ведущими надзор за предприятиями, предоставляя неопровержимые доказательства и требуя от них только то, на что они имеют права (смотри их положения и законы, где прописаны их права).
• Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
• Прокуратура – надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.
• Органы, осуществляющие государственный пожарный надзор.
• Другие государственные органы (смотри главу 23 Кодекса РФ об административных правонарушениях)
До сих пор мы говорили о саботаже, как средстве обороны трудящихся в борьбе с хозяевами. Но он может быть и средством обороны граждан от государства и крупных концернов. Так люди выводят из строя автоматы для контроля парковки автомашин или видеокамеры, которые нагло вторгаются в их интимное пространство. Это практика социального саботажа.
Социальный саботаж
Как и рабочий саботаж, социальный саботаж должен осуществляться в наиболее удобный для этого момент и с минимально возможным риском. Мы говорим о подходящем моменте не в смысле ничегонеделания и ожидания, пока время созреет, а о том, чтобы одним ударом добиться наибольшего эффекта, или о цепи акций с целью вывести данный объект из строя.
Бессмысленно просто бить витрины банков и кабины - обычно это никакой не революционный акт, а просто эгоистическое самоутверждение индивида либо моментальный выплеск ярости. Следует выбрать объект, конкретного врага для конкретной акции, не разрушая и круша все без разбора, а имея ясное представление, зачем и почему это делается.
Существуют также экосаботаж. Сопротивление против сооружения гигантских проектов осуществляют не какие-нибудь сознательные революционеры, а простые граждане, которые видят в таком саботаже единственную возможность для спасения своей среды обитания…
Короче говоря, саботаж - часть нашей борьбы, и если мы откажемся от этого средства в борьбе за разрушение государства и эксплуатации и создания общества гармонии, то нам предстоит проиграть немало сражений. Временные потери, которые мы несём во время саботажа, не сравнимы с потерями, которые мы несём на протяжении всей своей жизни.
Источник: Сибирская Конференция Труда
Автор: ikd, дата: пн, 2007-02-19 15:20
http://ikd.ru/node/2292
Нам очень важна ваша поддержка
Стать патроном Отправить деньги
1
0


Пишите нам на info@antijob.net
1 Комментарий
Создайте или войдите в аккаунт, чтобы комментрировать