Ваш город Москва?
Мы будем показывать объявления в выбранном
Нет, другой Да

Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральная служба по труду и занятости (РОСТРУД) Государственая инспекция труда в Ставропольском крае и ООО \"СФИНКС

9
Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральная служба по труду и занятости (РОСТРУД) Государственая инспекция труда в Ставропольском крае и ООО \"СФИНКС
22.03.2012- Государственная инспекция труда в Ставропольском крае информирует, что по фактам нарушения требований трудового законодательства в ООО «СФИНКС» проведена проверка в пределах компетенции Гострудинспекции. В ходе проверки не установлено фактов нарушения требований ч.1 ст. 95 Трудового кодекса РФ. Согласно представленным табелям учета рабочего времени продолжительность рабочих дней, непосредственно предшествовавших нерабочим праздничным дням, сокращена на один час. ПРИМЕЧАНИЕ- Руководство ООО «СФИНКС» показала фальсификационный табель учета рабочего времени, то есть ведет два табеля рабочего дня- в одном указаны правильно, когда выходят работники на работу, кто не выходит, в отпуске, в больнице и т.д. Другой табель учета рабочего времени для проверяющих органов. Согласно представленным документам заработная плата работникам начисляется за фактически отработанное рабочее время, указанное в табелях учета рабочего времени. Задолженности перед Новоженовым М.П. в ходе проверки не выявлено. По факту несвоевременной выплаты окончательного расчета Бахмутина А.В. государственной инспекцией труда меры инспекторского реагирования приняты в июне 2011 года, в связи с чем для принятия мер инспекторского реагирования по данным фактам нет оснований. Согласно представленной книге учета движения трудовых книжек Новоженову М.П. и Бахмутину А.В. их трудовые книжки выданы в день увольнения. Согласно пояснениям работодателя Афанасьев И. работником ООО «СФИНКС» не являлся. ПРИМЕЧАНИЕ- Представленная книга учета движения трудовых книжек была тоже сфабрикована то есть поделка подписей работников ООО «СФИНКС» (Новоженов М.П.- получил трудовую книжку через 6 месяца после увольнения, Афанасьев И. получил трудовую книжку через 4 месяца после увольнения, и то после того как он написал в трудовую инспекцию заявления, Афанасьеву в начале не принимали заявления и ему пришлось написать письмо с уведомлением, ООО «СФИНКС» написали штраф и им пришлось выдать трудовую книжку и деньги, Бахмутин А.В. до сих пор не получил трудовую книжку, хотя прошло уже 2 года, руководство поделала подпись его, что он якобы получил трудовую книжку. Тем не менее, в ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, аб 2 пункта 41 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в книге учета движения книжек ООО «СФИНКС» не зарегистрирована трудовая книжка Устименко А.В., работавшей в организации по основному месту работы с 01.12.2010 г. По 28.03.2011 г. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ с Устименко А.В., уволенной 28.03.2011 ( приказ от 28.03.2011 № 49-к), в день ее увольнения не произведен окончательный расчет. Сумма окончательного расчета выплачена Устименко А.В. только 13.05.2011. По результатам проверки ООО «СФИНКС» выдано предписание правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ, не возбуждалось по причине истечения двухмесячного срока давности привлечения к административной ответственности. В соответствии с требованиями Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» основания для проведения внеплановых проверок в отношении ООО «Ставтелемедиа» и ООО «Телесеть» отсутствуют. Вопрос в проведении проверок соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Ставтелемедиа» и в ООО «Телесеть» будет рассмотрен при формировании плана плановых проверок ГИТ в СК на 2013 год. Начальник отдела- главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Победнова Н.П. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела проверку, которая была необъективная, не полная и поверхностная и т.д. А именно не были проверены следующие документы: 1. учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчетные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3, утвержденная Постановлением от 05.01.2004 № 1), табели учета рабочего времени и расчета зарплаты (формы № Т-12 и 13, утвержденные Постановлением от 05.01.2004 № 1), больничные листы, график отпусков, личные карточки, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 2. Документы по охране труда относят инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности. проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности и в каких условиях они работают и т.д. 3. соблюдается ли перечень существенных условий в трудовых договорах -Несоблюдение письменной формы заключаемых трудовых договоров. -Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями о труде (договорами подряда, возмездного оказания услуг и т. п.). -Отсутствие в трудовых договорах ряда обязательных условий, в частности указания трудовой функции, размера оплаты труда, характеристик условий труда, режима труда и отдыха, видов и условий социального страхования и т. д. -Заключение срочных договоров на выполнение работ, носящих очевидно постоянный характер и не подпадающих под основания статьи 59 Трудового кодекса РФ. -Установление испытательного срока для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций более шести месяцев, а для остальных сотрудников – более трех месяцев. -Неознакомление работников с приказами о приеме на работу. - Прием на работу без оформления трудовых книжек. -Включение в трудовые договоры норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Например, условий о том, что при невыполнении работником должностной инструкции работодатель может сократить размер заработной платы за текущий месяц, о возможности работодателя в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор. - Невыдача одного экземпляра трудового договора на руки работнику. -Неознакомление сотрудников при приеме на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. 4. локальные внутренние документы. К таковым относятся коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа. Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты 5. участок «Отпуска» Нужно удостовериться: все ли работники ходили в отпуск за последние годы; соблюдался ли при этом график отпусков; всем ли правильно выплачивали отпускные, многие сотрудники ходили в отпуск не по графику, 6. участок «Зарплата» помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), Несвоевременная выплата заработной платы. -Выплата заработной платы один раз в месяц. Непредоставление работнику расчетного листка. Задержки расчета с уволенными работниками, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Ошибки в оплате труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, ошибки в начислении и выплате отпускных, в оплате сверхурочных работ и т. д. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу 7. трудовые книжки работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. В компании хранятся трудовые книжки уволенных работников, у работодателя нету, почтовых квитков об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным и трудовыми книжками. 8. участок «Кадровая первичка» формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен.. 9. трудовые договоры у фирмы есть незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги). что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании; что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ; оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки; что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»; исполнитель работает долго, без перерыва. договоры о материальной отвественности Будет лучше, если инспектор встретит в фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами
Нам очень важна ваша поддержка
Стать патроном
0
0


Пишите нам на info@antijob.net
Нет комментариев
Создайте или войдите в аккаунт, чтобы комментрировать