Предприятию более 30 лет, начинали работать в бывших коровниках и продолжают там же. Посмотрите на рабочие места. Предприятие застряло на стыке 90х начало 2000х годов. По заработной плате найдут кучу причин и отговорок, чтобы не платить в полном объёме, что изначально озвучено, спросите тех кто работает. У рабочих - сдельная, у итр - почасовая. Собственник и генеральный директор считают себя умнее всех остальных, и вновь прибывших тоже, и слышит только себя, поэтому только ручное управление и покорность. Кандидатам с системным мышлением там точно не делать нечего. Текучесть кадров среди итр высочайшая, при том что малое предприятие.