ООО ТПК ЮМКОМ

Устроился сюда программистом - на проект перевода 1С с базы УТ11.3 на УТ11.4. Протестировали, зарлату пообещали хорошую. Когда начал работать выяснилось - в отделе IT сидят два программиста-сказочника - когда все становится не просто плохо, а совсем плохо, то они рассказывают директору о том какие плохие программисты были до них, как они отвратительно сделали доработки и как они сильно испортили конфигурацию, что теперь уже ничего исправить нельзя (при этом сами эти профи делают записи в документы без их проведения так что данные регистров начинают расходиться с данными документов :-) ) и проще перейти на новую базу, чем сделать все хорошо в этой. Вероятно директор решился на дополнительные расходы, но поставил срок 4 месяца. Так вот приняли они меня на проект перехода и тут выясняется, что надо не просто перейти, а перенести доработки которые делались 5 лет и сделать это так не знаем как (руководитель отдела разработки), но под это мы вас и брали, чтобы все было хорошо. Так же выяснилось, что руководитель отдела разработки не может не только четкий план перехода представить, но даже сроков поставить не может. А скорее всего не хочет, потому что понимает, что за 4 месяца у них ничего не получится и они не хило огребут от руководства. И вот когда я начал работать началось: - Разработку механизма переноса данных и параллельный процесс анализа программ заставил остановить. - Предложенную концепцию исправлений заставил составить так, что в музее как образец можно выставлять, но отверг как слишком сложную. Сами сказочники пыжились придумать проще, но ничего не смогли. - При этом руководитель все время цепляться и противодействовал продуктивной работе. Через месяц - мы Вас брали не только для того, чтобы вы перенесли данные в новую базу, а еще и все что у нас есть проанализировали, составили план переноса исправления нашего функционала (который мы 3 года исправить не можем) и все это сделали в указанные 4 месяца. В общем, когда я указал, руководителю отдела разработки, что составление плана перехода но новую базу и расставление реалистичных сроков - это задача руководителя отдела разработки, который здесь работает больше всех (и ломает базу больше всех) и что должен был он ее выполнить до того, как нового человека приняли, то он сообщил директору, что не сможет со мной работать (ни то характерами не сошлись, ни то квалификация недостаточная)… :-) В общем после разговора с директором, проект они отменили и меня естественно уволили. Непосредственный руководитель в процессе разговора об увольнении пытался кинуть меня на деньги - хорошо я благоразумно вел свой отчет о проделанных работах в гугл таблицах (чего у сказочников не практикуется) - представил их ему и сказал, что без работы я не сидел, а выполнял его указания - пришлось ЗП выплатить в полном объеме. В общем мое личные субъективное мнение следующее: Еще один программист на постоянку им там не нужен - слишком дрог - это с одной стороны. С другой стороны этим двум сказочникам там платят такие деньги, какие могут платить только незаменимым сотрудникам. Думаю у них нет желания сделать все хорошо (кстати так думаю не только я, а еще некоторые сотрудники компании), ведь они тогда станут не нужны - им нужно поддерживать сложившееся положение дел, а новые программисты там нужны только как люди, на которых можно сбросить свою вину, в оправдание перед директором…