Отзыв о работе: Отзыв о работе на складе в г.Сарапул - Сарапул

Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе - постоянное ощущение себя заключенным. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам - общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие ее стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно не хватает рабочих рук, проходят на так называемой "приемке", где средняя оплата труда - 100-160 рублей в час (а может и меньше, так как может выпасть крупногабарит, с которым много работы, а оплата идет за количество действий сотрудника), а значит, смена едва покроет половину стоимости одежды). Спецодежда вообще не имеет карманов (чтобы не дай бог ничего не украли), так что даже пропуск приходится прикреплять на шнурки от брюк (в дальнейшем можно будет прийти со своей ниточкой или резинков для пропуска, так как компания не собирается оплачивать данную роскошь). Не выдают необходимые предметы для работы, такие как, например, канцелярский нож или ножницы для распаковки коробок с товаром - приходится их брать из дома ( на ножи и ножницы у компании, по видимости не имеется лишних денег, а значит с канцелярским ножом, как ни странно, пропускают на входе, в отличие от, например, ортопедических стелек, на которые предварительно необходимо предоставить обязательную справку от врача). Штрафы за ошибки могут быть значительными и не всегда обоснованными - штрафы могут приходить спустя месяц пачками, даже если последние несколько недель ты не работал. Причины часто надуманные, а оспаривание штрафов хоть и имеется, но даже в случае оспаривания - не факт что снятые со счета деньги вернуться обратно. Порой даже не понятно за что пришел штраф - видимо любые убытки, которые несет компания - она с лихвой покрывает данными поборами со случайных работников склада, которые в свою очередь не смогут ничего доказать. Ваши проблемы на складе - только Ваши, никто ничего решать не хочет и не будет, от администрации ни помощи, ни какой-либо пользы для себя ждать не стоит, по поводу каких-либо проблем с товаром как правило отвечают: "стоит поди копейки, пропускай". Женщин и мужчин с различными болезнями и проблемами с позвоночником могут отправить таскать велодорожки и шкафы по 40-50 кг, что как минимум проблематично, а как правило - невозможно, в таком случае приходится обращаться за помощью к людям, у которых, между прочим, есть своя работа, за которую им платят. Вот типовой ответ администрации на подобные вопросы: "К сожалению, на складе нет разделения мужчина/женщина в плане обрабатываемых товаров Если вам требуется помощь в обработке тяжелого товара, вы всегда можете за ней обратиться к мужчинам". Еще один пример необоснованных штрафов: за двойные стикеры может прийти штраф даже работнику сборки, который к наклеиванию стикеров никакого отношения не имеет (имеется "разделение ответственности по ШК" - штрихкоду, который наклеивают на этапе приемки товара), часто за подобные штрафы не предоставляется даже возможности оспаривания, не говоря уже о возврате честно заработанной прибыли (на той же самой приемке - это около 4-х часов работы). Различные излишки продукции становятся проблемой для работника - половина товара на приемке может оказаться "излишками", то есть продавец отправил больше товара, чем необходимо - в таком случае работник должен выполнять те же действия, что и до этого, однако теперь он будет это делать совершенно бесплатно - и это считается нормой и часто встречаемой на складе практикой. Итог: Работа подойдет только тем, кто находится в крайней финансовой отчаянности и готов на время пожертвовать своим психологическим комфортом и чувством собственного достоинства. Для долгосрочной работы и построения карьеры условия абсолютно неприемлемы. Компании настоятельно рекомендуется пересмотреть свои подходы к безопасности и отношению к людям, так как текущая практика носит черты самоуправства и нарушает базовые нормы трудовой этики и законодательства.