1\. Не соблюдают ТК РФ, работают по неким семейным традициям.
2\. Расчетные листы не предоставляют даже по запросу (ч 1 ст 136 ТК РФ)
3\. Ошибки при расчете заработной платы (естественно, в ущерб сотруднику). Нужно постоянно перепроверять на «ошибки». Если вы их не озвучите, будут делать вид, что все ок.
4\. Отпускные выплачивают по каким-то внутренним семейным традициям, а не как положено по ТК РФ (ст. 136 ТК РФ).
5\. В день увольнения не предоставляют ни единого документа, ни расчета (ст.140 ТК РФ)
6\. Сразу подключайте юриста и пишите заявление в ГИТ и Прокуратуру.
При упоминании этих надзорных органов храбрость конторки Вильд сразу пропадает. 😂
7\. Есть сотрудник, который позволяет себе оскорбления внешности и мат в адрес коллег, подрядчиков (естественно, за спиной, в лицо у него кишка тонка). Все это происходит в присутствии его руководителя, которая делает вид, что не слышит.
8\. Требуют соблюдение неких внутренних, семейных традиций ( например, петь песню «мы семья - мы сила», наливать кофе/воду только вместе с семьей, отчитываться о всех своих выходах с места в общий чат, и т.д)
9\. Заставляют проходить тренинги, где общий посыл - следи за коллегами и доноси