1\. Испытательный срок не заносится в трудовую книжку. Испытательный срок превышает, заявленные 2 месяца. 2. Обещаниям про «проявишь себя хорошо – испытательный срок сократим до месяца» соответственно тоже можно не верить. 3. Годовая премия вроде как есть, но выдаётся хаотично маленькими частями в течении всего года. Больше похоже на издевательство. 4. В проектном отделе почему-то даже не выдают на руки расчётный листок по ежемесячной зарплате. Почему? Объяснять отказываются. 5. Зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии, зависящей от результатов работы и выполнения плана. План, установленный в начале месяца, в процессе может увеличиться вдвое, при этом руководство корректирует зависимость премии от него, дай бог процентов на 30.. Не более 6. Оклад в сумме с максимальной ежемесячной премией составляет... Не удивляйтесь…примерно среднегородской оклад на аналогичной должности в большинстве других контор работающих в этой-же области.