Самый главный минус - полнейший непрофессионаизм руководства. Они все не из туризма.Говорят, что у Слетать "свой особенный путь", но в чем он заключается - никто не знает или знает, но почему-то сотрудникам своим не объявляет. Нужно честно признать, что единственный удачный продукт Слетать - это поисковик, их по сути первый продукт. Все остальное: франшиза - для лошков (так как очень дорогая и ничего не дающая по сути), центр бронирования с ужасным кривым, нелогичным и неудобным турофисом, от которого плюются все опытные турагенты, туроператор без авиаперевозки и нормальных контрактов, все какое-то разводилово. При устройстве на работу Вам конечно же наврут с три короба, но через пол года работы и спросить то будет не с кого, адская текучка, и в HR тоже. на момент моего увольнения в HR остался всего один человек из того состава, который был когда я пришла (а работала я меньше года). К слову, год назад отзывы о компании в интернете были сплошь положительные, за последний год только стали появляться плохие и их уже немало (.... Задачи-подзадачи, все друг на друга спихивают, потом находят крайнего "раба" который эту задачу как-то в одиночку выполняет, его ругают, что выполнено не так, и увольняют.... Схема примерно такая. Собственник, который раньше активно вмешивался в дела, доверил много процессов главе Департамента бронирования, а она в свою очередь очень сильно видимо в себя поверила, ибо позволяется себе интерпретировать собственника бизнеса. Он распинается 15 минут, потом выходит за дверь, она говорит "вы неправильно Андрея поняли, я сейчас объясню что он на самом деле имел в виду" и озвучивает диаметрально противополложные вещи. Лично наблюдала этот цирк абсурда. Из-за текучки постоянно приохдилось кого-то учить, а люди не задерживались.... кто-то сам уходил, кого-то "уходили", и снова стажеры и снова день сурка. Короче все это очень выматовало. Карьерного роста там не ждите. Переставляют с должности на должность своих супер-лояльных, хабалок или дурачек, которые исключительно скриптами (при чем и в быту тоже) разговаривают. Такие люди пробиваются тут по карьерной лестнице. Отделы формируют и так же быстро расформировывают. Профессионалам в сфере туризма тут ловить нечего. Из вас выжмут ваши знания и контакты, с вашей работы напишут регламенты и выставят на мороз, конечно же в несезон, когда в туризме устроится в новое место практически не реально. Да и разработчикам мне кажется тоже, ибо главный разработчик, который работал в компании почти с основания и руководил всеми крупными проектами уволился в начале 2019 г. и программу для туроператора (по сути агрегатор GDSок) не могут дописать уже второй год. А учитываю текучку, еще 5 лет писать будут. В то время как Русский Экспресс, например, уже все написал и запустил. Да, увольняют тут одним днем, как уже писали. Мне сказали, цитата : "на данном этапе развития компании, умные нам больше не нужны, нужны быстрые и более дешевые руки".