Skanska Olson

Как я попал в сказку (Skansk"у). Было это году этак в 2003-м. Искал я как то работу и вот поступило предложение поработать в строительной компании “Skanska Olson”. В кадровом агентстве мне долго втирали, что это структурное подразделение международного концерна “Skanska”, что в России компания работает еще с совковых времен, какая это большая честь - работать в иностранной компании, типа туда с улицы не берут, и надо как следует подготовиться к собеседованию. Сразу замечу, что это не совсем так. В России давно работает компания “Skanska East Europe Oy”. Наша же “Skanska Olson” не имеет с ней ничего общего. Образована достаточно недавно. Якобы в свое время генеральный директор купил имя обанкротившейся во время кризиса 1998 года малоизвестной фирмочки Olson Construction, а через какое-то время “Skanska” выкупила эту возродившуюся контору со всеми потрохами и генеральным директором в придачу. Собеседование на должность прораба элетромонтажных работ я прошел на удивление легко и быстро, не смутило даже мое полное незнание какого бы то ни было иностранного языка. Оформление на работу тоже прошло довольно быстро, мне установили довольно приличный оклад (замечу - официальный!) и отправили на объект. Первые восторги, как и положено, начали рассеиваться через месяц-другой. Рабочий день на стройплощадке начинался в 8-00 утра. Заканчивался не ранее 19-00. Суббота считалась рабочим днем. У рабочих была почасовая оплата с мизерными часовыми ставками. Естественно в их интересах было пахать как можно больше, тем более большинство были иногородние. Москвичей были единицы. Прорабам же руководители закрывали в табеле только по 8 часов, в выходные часы вообще не ставили. Но если твои рабочие работают в выходной день, то кто их должен контролировать? Ведь прораб несет ответственность за производственный процесс… На этом и построен весь дьявольский расчет. Естественно никакие переработки прорабам не оплачивали, только голый оклад, вне зависимости от того, сколько отработал. О руководстве компании надо сказать особо. Фактически всем строительством руководил директор по производству и испанец по национальности Эмилио Альварес. Личность довольно оригинальная. Человек, когда-то у себя на родине работавший книготорговцем кажется, почти ничего не понимающий в строительстве, довольно плохо говорящий по русски, хотя живший в России уже лет 12. Кстати из-за этого у меня и возникала поначалу основная часть проблем - никак не мог понять, что же он от меня хочет. Похоже за все время пребывания в России он твердо уяснил, что русского человека можно заставить работать только из под палки. На этом понятии и строил всю свою стратегию руководства - просто-напросто был погонялой. Его наиболее употребительными словами было “я хочу” (точнее дословно “моя хотела…”), а любимым времяпровождением было приехать на проблемный объект и стоять над душой, подгоняя работающих, чтоб не дай бог никому не вздумалось потравить байки или хотя бы перекурить. Его понимание технологии строительства было до ужаса примитивным. По его приказу в считанные дни и даже часы возводились перегородки, наглухо зашивались гипсокартонном потолки, даже если еще не были проложены инженерные коммуникации. Потом Альварес всплескивал ручками, восклицал что то типа “мама мия!”, по очереди вызывал прорабов электриков, механиков и учинял им разнос, почему это у них ничего не готово. Во избежании подобных сцен прорабы вынуждены были монтировать электрику, сантехнику, вентиляцию практически всегда без какого бы то ни было проекта на свой страх и риск. Как это все потом работало - отдельная песня. Но надо сказать, что прорабы в компании подобрались в основном очень грамотные, с уровнем подготовки на несколько порядков выше, чем требуется от прораба в обычной строительной организации. Например к моему удивлению прораб электромонтажников должен был еще разбираться в автоматике и пожарной сигнализации. Понятно, в этом нет ничего невозможного, если у тебя высшее образование, беда только что на росте зарплаты это почти не отражалось. Зарплату поднимают на 100, 200 у.е. максимум, на этом дальнейший рост кончается. Благодаря этому, а еще по сути рабскому труду рабочих компании и удавалось более менее успешно выполнять условия контракта. Такое отношение со стороны руководства наложило особый отпечаток на старожилов компании. Все они отличаются повышенной нервной возбудимостью, раздражительностью по любому незначительному поводу, периодическими срывами. Особенно это отразилось на начальнике электроотдела Владимире Петухове, обладающем довольно оригинальным словарным запасом, от которого даже у людей, много в жизни повидавших, просто уши вянут (кстати Альварес когда то давно был его подчиненным, просто в какой то несчастливый день они поменялись местами). Весной объект наконец-то был построен (кому очень интересно - это новый офис "Лукойл"а на Большой Ордынке, прямо напротив Васильевского спуска. Последние месяцы были особенно тяжелыми. Постоянная гонка, выходных и праздников почти нет, работа в две смены по 12 часов, прорабы уходили домой в 9, 10 вечера, чтобы скоротать ночь и к 8 утра снова быть на работе… А потом выдали премию за сдачу объекта. В размере аж половины оклада!!! (Говорю за себя, про других не знаю, но видимо что-то сопоставимое, т. к. народ постоянно бежит). Да, щедрость руководства компании не знает границ… Где-то пару месяцев было спокойно, начиналось строительство нового объекта. Меня даже отпустили в отпуск на пару недель (что было большой удачей, так как отпуска систематически зажимаются, люди по нескольку лет не бывают в отпусках - и это при таком-то режиме работы!) Кстати, больничный тоже не оплачивается. Вместо него платят так называемую “медицинскую страховку” из расчета 12000 р. в месяц. Вот так-то соблюдается трудовое законодательство в компании “Skanska Olson”, причисляемой к иностранным. Вот я и стал подумывать о смене работы. Уже наученный горьким опытом, на собеседованиях выяснял досконально все обстоятельства и нюансы. И более-менее подходящий вариант нашел довольно быстро, хоть и с несколько меньшей зарплатой, зато впервые за несколько лет увидел, что жизнь состоит не только из работы. Собственно Вам решать, стоит ли связываться с этой компанией. Наверное, если Вы молоды, полны энергии, не отягощены семьей, трудоголик по натуре и еще не растеряли здоровье, то попробуйте рискнуть. На несколько лет Вас хватит. А после Вас с удовольствием возьмут практически в любую фирму и дальнейшая работа покажется курортом.