СевКавТИСИЗ

Без использования нецензурной лексики описать данную организацию очень сложно, но я попытаюсь. Как можно заметить, первые отрицательные отзывы о компании были написаны в 2015. Прошло уже более трех лет, а ситуация никоим образом не меняется. Если Вы рассматриваете данную организацию в качестве работодателя, не следует этого делать по следующим причинам: 1. Всё начинается с момента, когда Вас просят подписать договор, текст которого размещается на половине страницы и рассказывает о том, что отныне Вы должны работать на благо компании, не получая ничего взамен. И даже то малое, что там перечислено не исполняется. 2. Мнение сотрудника не учитывается. Полнейшее наплевательство со стороны руководства. Ненормированный рабочий день (ночевки, работа в выходные) - обычное дело. Фразу " не нравится - увольняйтесь", Вы будете слышать намного чаще, чем получать зарплату. Причем Илья Андреевич искренне убежден, что данная контора - самое лучшее на свете место. 3. Пройдемся по руководству. Очень развиты панибратские отношения. Огромное количество “нахлебников”, которые, благодаря дружеским-родственным связям занимают ничем необоснованные должности с “огромными” окладами, в то время как рабочий персонал получает лишь виртуальную премию на бумаге. 4. Просто отвратительно качество работы. Становится стыдно за свое участие в данных проектах. Руководство убеждено, что любой объем работ выполним ресурсами данной организации, но качество и сроки нарушаются многократно. Так что данная компания опасна не только в качестве работодателя, но в качестве исполнителя. 5. Из этого следует самый главный недостаток данной организации - начисление и выплата денежных средств. Здесь писать можно бесконечно. Данная организация мало того, что считает нормальным оклад в 15 000 (без вычета 2НДФЛ) в 2018 году, но умудряется даже его задерживать на неопределенный срок. Выплата денежных средств - это каждый раз сюрприз; никогда не знаешь когда конкретно это произойдет. Премия - понятие условное. Вы не знаете сколько стоит Ваша работа. Нигде не указывается размер премиальных средств, эта сумма берется будто с потолка. Можно сказать, что это виртуальные деньги, которые пишут на бумаге. Но выплата данной премии может тянуться годами, потому что выплаты мизерные (тут стоит вернуться к пункту 3 и учесть, что “нахлебники” получат все в срок). Долг компании перед работников формируется гораздо быстрее. Но если Вы осмелитесь забрать “свои” заработанные средства, даже с помощью инспекций, Вас ждет неприкрытый шантаж и как итог: разочарование, потому как “грамотно” составленный трудовой договор защищает интересы компании от подобных ситуаций.И деньги Вы не получите. Потому что ни одной копейки премии они не обязаны Вам выплачивать. Все по усмотрению руководства, а руководство передумало платить. Но зато на Новогодний корпоратив с дорогими подарками деньги всегда есть. Так что если хотите получить Iphone XS, торопитесь, вероятно его разыграют на корпоративе в честь наступающего 2019 года. Вывод: данная организация годна только для того, чтобы студенты могли пройти производственную практику, ведь деньги им за это не нужны, а качество выполняемой работы совершенно неопытными людьми вполне сгодится.