Отзывы в рубрике общепит / кафе / рестораны

Беда этой клиники в том, что к руководящей должности допущен неграмотный и некомпетентный человек, а точнее Каштанова Анна Робиковна - родственница директора клиники. За свою отрывистую, будто собачий...

Вышла на работу в кисточки, не спросили ни паспорт ни дипломы, не чего не объяснили! Кидали от мастера к мастеру что б хоть что то показали. (Что где и как) один мат на студии! Хабалка администратор Ю...

Люди! Никогда не устраивайтесь работать в салон красоты "Гармония ". Руководство данного учреждения просто мошенники! Заработную плату все время задерживают, а при увольнении не выплачивают вообще! Ди...

В данной организации почти все сотрудники работают не официально. Зарплата выдаётся в конвертах с регулярными задержками. График работы из-за постоянной текучки кадров не нормирован. Врачи и медсёстры...

Созвонился и договорился с этой компанией на собеседование 04. 04. 2018. Пришёл к ним 06. 04. 2018. Поговорили, вроде бы все нормально и ничего не предвещает беды. В итоге, мне говорят что у них уже и...

Сомнительный работодатель. Откликалась на вакансию в отдел продаж. ЗП указана от 1000 до 2000 бел. Руб. Приехав на собеседование озвучили 200р. Оклад остальное процент. Очень не уверенный руководитель...

Салон стиля и фитнеса "ReFom", что на 3 Дачной по адресу: г. Саратов, ул. Мира 2 А. Гриднев обещает золотые горы! В действительности, Вы окажетесь в руках бессовестного, взбалмошного работодателя. ...

Неадекватное поведение хозяйки салона-магазина Краля по адресу: Университетская 108 Херсон - Татьяны Потоцкой. Берет на стажировку менеджеров по продажам в магазин и после недели продаж увольняет аргу...

Довелось работать в этой компании, вначале вроде нормально. Работала в отделе телемаркетинга, руководитель замечательный, затем она ушла в декрет, поставили другую, Анну, и началось. Требования ужас, ...

Могут быть предложены специфичные правила работы и оплаты, придуманные для управления персоналом и мотивации, которые не всем подойдут и точно не ориентированы на учет интересов работника. Лучше сразу...