В компании ситуация оставляет желать лучшего практически во всех сферах, кроме маркетинга. Внутренние процессы выстроены по старым, «совковым» принципам, что сильно тормозит развитие и эффективность работы. Руководство убеждено в собственной компетентности во всех направлениях, хотя на деле уровень профессионализма крайне низкий.
Рабочая атмосфера сопровождается постоянным давлением на сотрудников, отсутствием доверия и уважения. Вместо грамотного менеджмента практикуется самодурство: начальство стремится контролировать каждую мелочь, даже те процессы, в которых они совершенно не разбираются. Это приводит к хаосу, неэффективности и демотивации команды.
Кроме того, стоит отметить непорядочность по отношению как к сотрудникам, так и к клиентам. Взаимоотношения строятся не на принципах партнерства и честности, а на манипуляциях и пренебрежении. В итоге складывается впечатление, что компания существует не для развития и достижения результата, а для удовлетворения амбиций руководства.