Отзыв о работе: Все скатилось после объединения с епам и ухудшения ситуации в экономике - Санкт-Петербург

Полная версия отзыва, не прошедшая модерацию на dreamjob.ru: Что нравилось: Работал с 2017 года, и до объединения компаний в 2023 в целом все было отлично: полная удаленка, классный коллектив, годные проекты, щедрые повышения зп почти каждый год. Да, были и свои минусы, но они были незначительными, уходить я не собирался. Теперь из плюсов осталась только удаленка, и уже сильно поредевший из-за сокращений коллектив. Что не нравилось: Первые серьезные проблемы начались с 23го года, когда случилось объединение остатков епам и Рексофт. С этого момента рулить всей разработкой стали менеджеры из епама. Первый звоночек был в январе 24го, когда проводили вебинар "логирование времени в Jira Tempo", где в резкой форме всем объявили, что время будет логироваться в джире, и что время с начала месяца (а на тот момент была середина месяца) нужно срочно перелогировать в джиру. Плюс добавили, что в Рексофте логировали время менеджеры за разработчиков, а теперь вы сами будете делать. Как человек, много лет логировавший время в разных системах - я просто выпал в осадок. Никаких вопросов и уточнений на вебинаре задать не дали. После мощной волны недовольства до менеджмента донесли, что действовать в таком формате не надо. Помогло ли это? Конечно нет. Далее пошла смена остальных процессов: например, введен процесс ассесмента (чисто епамовский), который усложнил повышение зп. И теперь, если заказчик не готов платить больше за разработчика, то зп не повысят, даже если ассесмент был пройден успешно. Ранее такого в компании не было. Проектные менеджеры епама не способны управлять проектами на 80-100 человек (проекту магма, привет). Лютый микроменеджмент, и тотальное недоверие ко всем, кроме других менеджеров. Переработки воспринимаются как норма. Всех руководителей практик из Рексофта (.NET, Frontend, Java, DevOps) выдавили, и заменили на людей из епама. Сейчас в компании идут сокращения: новых проектов нет, а если у тебя заканчивается текущий - идешь на выход. Твои достижения и продуктивность не имеют никакого значения, выгнать могут любого. Собственно, я и вылетел в одной из волн сокращений. Кстати, не все сотрудники епама были довольны объединением, и некоторые даже из-за этого увольнялись. Но, основная тяжесть изменений упала именно на сотрудников Рексофта, т.к. менеджмент и процессы перенеслись из епама. При этом к рядовым сотрудникам епама у меня претензий нет, недовольство - оно про менеджмент. Итог: компания за 2 года трансформировалась из аутсорса с человеческим лицом в типичную галеру, коих десятки.