В компании по подбору персонала, работает не компетентные и не квалифицированные специалисты. Так как не умеют правильно указать необходимые требования в вакансии для соискателей, а так же смотрят не на наличие документов и знаний, а отказывают в связи возрастом кандидата. А отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом, что запрещено законом (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК).