Работал в течение полугода научным сотрудником в одном из институтов РАНХиГС в Москве. Обещания руководства были весьма заманчивы (относительно неплохая зарплата, прекрасные условия работы и т. п.), однако уже на стадии трудоустройства понимаешь, что жизнь тебя к такому не готовила. Началось все с визита в отдел кадров подразделения, там надо взять направления в псих- и наркодиспансеры и получить кучу бумаг для заполнения. Ставить в них даты строго запрещалось, ибо, как было сказано, «делопроизводство у нас идет очень долго». По уму, после такого откровения надо оттуда бежать без оглядки на заманчивые перспективы, которые со временем превращаются в туманные, а затем становятся откровенно мрачными. Отдельная история – это квест в медцентре РАНХиГС, поскольку для трудоустройства на должность старшего научного сотрудника необходима медкнижка, но даже это цветочки по сравнению с тем, что было дальше. Собираешь документы и передаешь в отдел кадров. И ждешь. Долго ждешь. В моем случае с конца марта до середины мая. Делопроизводство-то долгое. Про то, что тебе в этот период надо что-то кушать и оплачивать счета, делопроизводители РАНХиГС не задумываются. Зато сразу же по сдаче документов администрация начинает досаждать какой-то ерундой, например, составлением плана научно-исследовательской работы на будущий год, хотя ты еще не принят на работу официально. Дальше еще страшнее. Когда наконец принимают в штат (по основному месту работы, на 0,25 ставки), надо проходить аттестацию. Суть ее во внесении результатов научно-исследовательской работы (публикаций, участия в конференциях и т. п.) в форму в личном кабинете на сайте РАНХиГС. По результатам этого бессмысленно-необходимого мероприятия рассчитывается некий коэффициент, исходя из него начисляют доплаты к мизерному окладу. Вишенка на торте в том, что пока эта аттестация не будет оформлена в каких-то очень высоких отделах РАНХиГС, тебе платят исключительно оклад, какие-то смешные копейки (7, а затем 9 тысяч рублей, как в моем случае). Правда, пару раз за время моей недолгой работы там выплачивали более или менее приличные суммы, но все это было совершенно спонтанно. Если разово получаешь такую выплату, не смей надеяться, что впредь будут платить полноценно. На следующий месяц можно получить тот же голый оклад. Такая ситуация весьма нервирует, поскольку спланировать хоть что-то требующее денежных затрат, не получается, да и голова занята постоянно тем, где бы разжиться деньгами, потому как на 4300 в аванс и 4700 в зарплату протянуть можно разве что ноги. В моем случае, сдал документы на аттестацию с коэффициентами в первой половине июня, а за ноябрь получил все тот же голый оклад. При этом постоянно составлял какие-то планы, отчеты, представлял написанные тексты по теме научно-исследовательской работы. И да, еще приглашали пройти обучение с целью повышения эффективности результатов научной работы. В итоге написал заявление в середине декабря. А перед новым годом, 30 числа, в последний рабочий день, приехал забирать трудовую, но попасть на работу не смог: всем, кто увольнялся 30 декабря, уже накануне заблокировали электронные пропуска. Удивляться тут нечему, в целом это характерное отношение к сотрудникам. Пришлось искать кого-то, кто сможет сделать разовый пропуск. Трудовую получил. А за медкнижкой пришлось побегать: в отделе кадров РАНХиГС ее не хранят, посылают в медцентр или в кадры подразделения. 30 декабря, ясное дело, в медцентре никого, пришлось приезжать после нового года. Но медкнижки у них не оказалось, как не было ее и в отделе кадров подразделения, где я подвизался. Пришлось намекнуть бывшему руководству на визит к ним инспектора Роструда, тут-то все и нашлось, в архиве медцентра. Очень необходимый при трудоустройстве документ, ага. Вывод один – не стоит связываться с этой организацией, чтобы вам не обещали, как бы ни расхваливали ее. Реальность неприятно удивит и разочарует. Отношение администрации к сотрудникам равнодушное, ответственности никто нести не хочет – вряд ли кто-то ее понесет за то, что полгода не могут оформить приказ по аттестации, без которого сотрудники получают не деньги, а слезы. И еще один пример, с командировкой. Сначала обещают оплатить все расходы, связанные с проездом к месту проведения конференции, присылают кучу бумаг, которую надо заполнить, сидишь, пару часов все им расписываешь (цели, результаты и прочую ерунду) – а потом оказывается, что все это напрасно, поскольку командировки надо планировать за год. Берегите себя и свою нервную систему, работать в РАНХиГС – дело последнее.