Преимущества:
График Недостатки:

1. В компании не выстроены коммуникации от слова совсем . За месяц работы со мной был зум 2 раза, учитывая что я новый сотрудник . Кривая передача дел , полное отсутствие координации и обратной связи . я должна была ждать ответов на свои вопросы по 2-3 дня , при этом останавливая все процессы и задачи . 2. Собственник может легко изменить договоренности , сказав , что все было не так . с ней можно работать только фиксируя все под запись . 3. Нет понимания за что должен отвечать директор по продажам, вешается часть ответственности отдела закупок , часть ассистента отдела продаж . 4. Эффективность директора по продажам оценивается из знания 1с и Экселя . При этом на протяжении 5 лет компания работает в Эксель таблицах а, клиентская база ведется в Экселе у менеджеров ( каменный век) 5. Если руководитель просит помощника собрать в таблицу отчет ( так как ранее говорили , что можно к ней обращаться ) это значит , что руководитель не может самостоятельно ничего сделать , а только отдает приказы . Несусветная дичь. Собственник сама погрязла в операционных процессах и не понимает , где функционал гд , а где надо делегировать . 6. В компании нет маркетинга , а при попытке донести что это такое и как он должен строится - мне предложили самой построить маркетинговые воронки назвав их « воронками отдела продаж « . 6. ⁠Нет контроля качества . Все сотрудники отметили, что каждая новинка выходит с « косяками» и потом дорабатывается . Но собственник и директор по развитию считают это нормой . 7. ⁠Нет понятной зоны ответственности . Размытая коллективная ответвеность , а означает что ее попросту нет . 8. Если не растут продажи , значит виноват исключительно отдел продаж . Не потому , что маркетинг работает плохо ( некачественная упаковка , продукт , ценообразование и тд) а продажники плохо работают . Нет понятия что продажи это командная работа всех отделов . 9. Решения могут приниматься без обсуждения , просто ставят перед фактом . 10. Собственник может спокойно прыгать через голову , а вы потом узнаете , что она уже все обсудила и решила с вашими сотрудниками . 11. Управленческие компетенции собственника очень слабые . Резюмирую : Если вам скучно и хотите попробовать « Американские горки « вы по адресу . Если , все же вы про системные продажи и структуру - поищите что то другое ( хотя вам будут говорить , что хотят стоить систему и все такое ) но это откровенное вранье …