Отзыв о работе: Партнёр - Санкт-Петербург

Просто покажу внутренний приказ, а вы уж сами думайте - надо ли вам это В нашей Компании нет понятия штраф. Есть понятие «не получить премиальную часть» или «получить премию». С января 2018 оклад Сотрудника будет состоять из окладной части + премиальной части (5 тысяч рублей). На примере, если оклад составлял 25 тысяч рублей, то в новой редакции это будет 20+5=25, если 35, то теперь 30+5=35 и так далее. При выполнении работы по инструкции (по технологии, без замечаний, на отлично) и без «косяков» Сотрудник получит 20+5, 30+5 и так далее. Премиальной части можно лишиться полностью или частично при: 1. Халатности и лени 2. Причинение материального вреда организации 3. Опозданиях 4. Не выполнение заданий в установленный срок 5. Систематических «косяках» Сотрудникам, выполняющим свою работу хорошо на 100 % переживать не стоит. Всем новым пришедшим в компанию это проговаривать на пороге. .