Компания работает с 2005 года, но менеджмент на уровне студенческого стартапа. Ни должностных инструкций, ни регламентов, должности зачастую изобретаются прямо на месте. Нет разделения ответственности, все занимаются всем, и в результате в любом направлении завал и неразбериха. Офис переполнен, люди сидят друг на друге и мешают друг другу работать. В топ-менеджменте много случайных людей, не имеющих необходимых компетенций. Ненормированный рабочий день плавно переходит в ночь и распространяется на выходные. Работники вынуждены терпеть оскорбления генерального директора и решать его личные вопросы в рабочее время. В целом, складывается впечатление, что французы пользуются отсутствием функционирующих профсоюзов в России и выкачивают отсюда деньги, как только могут.