ООО ВИЯ

Проработал слесарем там год. В общем-то иногда было неплохо,если бы не одно “НО” и, даже, не одно… При том, что комплектация, вашего рабочего заказа будет постоянно не полной, и вам самому до трети рабочего времении придется тратить и на поиски комплектующих и на заказ их изготовления и подавать заявку на закупки, это ещё как-то компенсируется хорошими премиальными. Ради них можно было бы и сверх урочно поработать, но поскольку ты последний в производственной цепочке, то выполнив и сверх урочный и плановый задания нарываешься на то, что от тебя лично не зависит при отправке готовой продукции, при оснащении нужным инструментом и оборудованием, и при организации тех процесса, и техоснащённости предприятия. А значит премиальных можешь не увидеть, и рентабельность твоего труда падает до голого оклада. При мне несколько человек поняв, как обеспечивается работа в сборочном цехе и на мехучастке, уходили не задерживались. Административный штат фирмы стал увеличиваться в разы, без увеличения выпуска готовой продукции, премиальные уже сократили. Рабочий персонал бухает прямо в цехе вместе с начальником цеха. Есть там такие избранные. Если вы допустите брак, то получите вычет из зарплаты, и никого не колышет, что этот брак будет сделан по причине износа оборудования, или его морального устаревания, или по конструкторской причине, или по тому, что вас чем-то не обеспечили. Виноватым бухающий Начальник назначит вас. И, чтобы прикрыть свою задницу, предложит вам уволиться по собственному желанию, так и продолжая вытаскивать заказы на горбу токарей слесарей фрезеровщиков и т.д. Такая вот политика - кто не хочет за конструкторами и начальником цеха говно подъедать, того просят уволится, а по сути сокращают, без выплаты компенсации. И ещё, если вам более 50 лет то тоже есть шанс быть таким образом уволенным, как бы по собственному. Прежде чем клюнуть на объявление о неплохом уровне зарплаты подумай, почему при такой зарплате у них нет нужных специалистов.