Был на собеседовании. Предварительно: 1) получил приглашение от данной компании. В приглашении сказано «Ваше резюме показалось нам интересным». Данная фраза как бы подразумевает, что работник HR службы с резюме ознакомился (опыт работы и пр.) прежде чем выслать приглашение на собеседование. 2) в соответствии с пожеланиями из приглашения «Пожалуйста, перезвоните нам, чтобы договориться о встрече» - сделано. По приезду дали заполнить анкету в которой дублируются вопросы из резюме. Переписал информацию один в один из имеющегося у себя распечатанного экземпляра резюме, которое послужило основанием для приглашения. Работник HR службы бегло прочитал заполную анкету и вынес вердикт – ваш опыт не соответствует требованиям на данную должность. Естественно возникает вопрос – зачем приглашать на собеседование? Нет и нет. Можно же прислать стандартную отписку «возможно вернемся к вашей кандидатуре позднее». По версии менеджера HR службы, информация в анкете различается с резюме, и анкета дает более полную информацию (ага-ага, он помнит, что было указано в исходном резюме). Я попросил указать в чем расхождение, на что получил отказ под предлогом отсутствия времени на распечатку исходного резюме на основании, которого было приглашение на собеседование. Но мы же не лыком шиты – у нас все ходы записаны. Даю распечатку и повторяю вопрос «какие именно расхождения есть в анкете и резюме?». Ответа естественно не дождался. Какие могут быть расхождения если я с него переписывал. Зачем кадровику это нужно не понятно? Возможно таким образом пытаются закрыть совсем другую, вечно открытую вакансию – оператор розлива, которую предложили взамен? Возможно из-за наплевательского отношения к соискателям и/или своим обязанностям - резюме HR менеджер дальше заголовка не читает. В любом случае получив приглашение на собеседование, заранее предупреждайте, что анкета будет заполнена в соответствии с резюме и, если оно не устраивает – пусть не тратят время соискателя на дорогу и заполнение вручную анкеты с указанием дополнительных персональных данных, которые не известно, как сохраняются от передачи третьим лицам.