Откликался на одну вакансию. После телефонного разговора предложили другую. У новой вакансии не было толкового описания: на сайте только общие задачи, в условиях ни слова о размере вознаграждения и соцпакете. Рекрутер позже мне объяснила, что только на этапе оффера я как кандидат смогу увидеть условия будущей работы. По своему опыту скажу, что подобная практика соответствует уровню конторы, но никак не серьезной компании. Признаю ошибку: повелся на громкий бренд «Газпром». Прошел собеседование с руководителем, выполнил его тестовое задание, потом еще 2 стандартных тестовых задания от HR: числовой и вербальный. К слову, руководитель показался толковым: подробно рассказал, кто им нужен (подбирают не только по профессиональным качествам, но личностным, чтобы влился в рабочий коллектив). Затем было второе собеседование: с будущими коллегами. Все этапы прошел успешно. Рекрутер и кадровик вернулись ко мне с запросом пакета документов для службы безопасности. Вопросы были как вполне стандартные, так и не совсем. Так, запрашивали информацию о родителях (даже если они умерли), о наличии кредитов и ипотеки (сколько по времени необходимо выплачивать). После получения документов кадровик прислала письмо со словами: «документы получены и приняты в работу. Вернусь к вам позже с подготовленным оффером». Прождал ответа месяц и 10 дней. За это время несколько раз обращался к кадровикам с вопросом о своем статусе. Случалось даже, что сотрудник уходила в отпуск и в этот период никакого ответа добиться не мог. Руководитель отвечал, что он не курсе процесса согласования и все вопросы следует направлять в отдел кадров. В итоге после столь продолжительного ожидания отказали, объяснив, что взяли «своего». Отказались прислать мотивированный отказ в приеме, хотя в соглашении на обработку данных прямо указано, что кандидат имеет право его получить. Герои эпизода: Плешакова Ольга Владимировна, Ведущий специалист по подбору персонала ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис» и Сучков Ефим Александрович, руководитель отдела в компании ООО «Газпромнефть Марин Бункер». Прославилась также Мисюра Марина Валерьевна, главный специалист по координации подбора, отказавшаяся выслать мне отказ, хотя я доказал ей, что компания была обязана его выслать по письменному запросу. Похоже, ушла в отпуск и забила на ответ: «Спасибо за Ваше письмо! По 22.07 включительно нахожусь вне офиса с ограниченным доступом к почте и мобильной связи, отвечу Вам по возвращении. В случае возникновения срочных вопросов прошу писать на вацап. Спасибо!»