Генеральный директор обещает золотые горы, большую зарплату. По факту платит минималку с задержками, вешая на сотрудников все возможные обязанности, заставляет совмещать несколько должностей без повышения зп. Копит долги перед сотрудниками. При увольнении долги отдает редко. Не разбираясь в направлении работы, обещает заказчикам невыполнимое, вешает проблемы на сотрудников. Большой объем работы без отдачи.