Уровень руководителей в компании - как будто бизнес предоставили детям в качестве игрушки поиграть. И это из-за отсутствия у руководства ключевых навыков - способности анализировать, невозможности объективно разбираться в ситуациях, неумения принимать решения. Проблема в постоянной текучести кадров, при этом костяк компании - это директор, его жена и друзья, которые назначены на должности руководителей отделов. Собралась тусовка под видом деловых ребят в офисе, которые считают себя круче всех. Нет постоянного коллектива - люди приходят и уходят: увольняются сами либо их увольняют. Отсутствие професииональных сотрудников, потому что принимают людей без опыта и без образования, считая что тем самым образуется креативная команда.