В современных реалиях профессиональной деятельности существует определенный диссонанс между ожиданиями справедливого отношения к сотрудникам и реальными методами оценки их работы. Практика показывает, что работники, демонстрирующие чрезмерную лояльность и готовность к безусловной поддержке управленческих решений, зачастую получают более благоприятное отношение со стороны руководства. В противовес этому, сотрудники, придерживающиеся принципиальной позиции и действующие строго в рамках должностных обязанностей, могут сталкиваться с определенными санкциями в виде выговоров и материальных взысканий. Особую озабоченность вызывает ситуация с переработками, которые часто не учитываются должным образом и не входят в стандартное рабочее время сотрудника. Это создает прецедент нарушения трудовых прав и может привести к правовым конфликтам. Самое неприятное - это постоянные переработки без какой-либо компенсации. Руководство считает, что можно просто приказывать выполнять дополнительные обязанности, даже не думая о доплате. Особенно возмущает отношение к сотрудникам как к бесправным работникам. Тебя просто нагружают всё новыми и новыми задачами, а когда пытаешься обсудить это с начальством - получаешь стандартный ответ: “Ты должен быть благодарен, что у тебя вообще есть работа”. Абсолютно не рекомендую эту компанию! Здесь вы столкнетесь с нарушением трудовых прав и неуважительным отношением к своему труду. Ваше время и усилия будут обесцениваться, а переработки станут повседневной реальностью без какой-либо компенсации.