Опыт работы в компании - более 5 лет, и чем дальше, тем хуже Зарплата серая: белая часть минимальная - ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная - выплачивается только после "защиты", на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два - в пределах нормы, рекорд - задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно Кондиционеры не везде. Питьевая вода - за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных - минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю ГК, или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что "мы все делаем общее дело" - норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений Из плюсов - сложившаяся команда выживших во всем этом компетентных технических специалистов. Научат, подскажут, помогут. Кузница кадров: здесь учат специалистов, которых очень ценят потом в других компаниях. И, как шутят, HR, увидев последнее место работы, о причинах увольнения не спрашивают😅 репутацию Мегаполис себе уже давно создал