Review about МебельОптТорг - Ставрополь

Трудоустройство наполовину белое, как и зарплата. Половина на карту, половина наличными. На карту приходило всегда вовремя, наличными могли отдать на следующий день либо через выходные (если например з/п в пт/сб/вс). С прожиточного минимума больничные и отпускные копейки. Два офиса: один новый со всеми удобствами, теплый. Второй (в котором я работала) месяц был без воды (ни питьевой в кулере, ни в туалете, по нужде ходите как хотите), в холодное время года отключили отопление, работали в куртках. В тех кабинетах, где была нормальная сплит-система, включали на обогрев, из-за чего выбивало пробки. Мыши, холодильник на кухню купили только год назад (а офису уже лет 6-7). Розеток рабочих 3 на кабинет, все в удлинителях. Руководство - начиная с директора и далее - не понимают как все работает. Я хочу вот так - значит делайте так. Что значит это технически невозможно? Я попрошу кого-нибудь другого. Директору нужен отчет вот в таком формате, и что что у вас уже есть отчеты, а ему нужен другой, ему некогда все ваши отчеты смотреть, что значит это будет занимать много времени, не выдумывайте. Остался один сотрудник на весь отдел? Ну вот тебе работа ВСЕГО отдела, прибавки не будет, спрос меньше не станет, делай. А мы тебе еще работы придумаем. Нормальное явление сначала расформировать отдел потому что "он не нужен", а потом вновь пытаться его собрать из уже существующего другого отдела. При этом салонов, как и обязанностей. становится больше, а людей которые этим занимаются - в разы меньше. В целом большое количество руководящих должностей занимают родственники или друзья директора. Те, кто попадают на должность извне, надолго не задерживаются.