Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос "почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом" решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное - искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом "если проявите себя, мы, может, вас повысим". Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации.