Не ведитесь на громкое имя бренда - это ещё ничего не значит...

Речь пойдёт не о производственной части компании, а о центральном офисе в Москве с точки зрения руководящего состава… Не хочется бросать тень на все департаменты (там есть очень хорошие люди), поэтому обозначу только один департамент - экспортный…
Уважаемый соискатель! Если вы на собеседовании услышите слово “баронов”… Бегите!!! Бегите и не оглядывайтесь! И даже не спрашивайте “почему”! Вы достойны гораздо большего, чем работать под началом этого высокомерного, манерного, самовлюблённого, низкоэффективного (много суеты, а результат - плачевный) и некомпетентного товарища с зашкаливающим эго! Не портите себе настроение и не теряйте драгоценное время на “это”! Идти за помощью по вертикали наверх - бессмысленно и бесполезно, не помогут… Там тоже всё не очень хорошо… За время пребывания в этой компании я заметил одну немаловажную особенность: практически весь руководящий состав - старожилы, - сотрудники, проработавшие в компании 12, 15, 18 и более лет! Отсюда и проблемы компании. Я их увидел и их очень много… Чтобы их решить, для начала, нужно, как говорят, “освежить кровь”! Компания нуждается в новых решениях, свежих идеях, компетентных руководителях со стратегическим мышлением и широким кругозором! Что может свежего и нового предложить руководитель, проработавший почти всю свою трудовую жизнь в одной компании??? Отсюда и проблемы… К сожалению, я попал в эту историю и очень сильно обжёгся… И никому этого не желаю! Так что подумайте тысячу раз, прежде чем принимать решение идти работать в эту компанию и не ведитесь на громкое имя бренда - это ещё ни о чём не говорит (как о работодателе)…