Отзыв о работе: Даже если вам нечего есть – не стоит сюда идти работать! - Санкт-Петербург

Если вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу. Видите, дворника, устало метущего снег? Или может, курьера с желтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем то, что ждет вас внутри этого здания. Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритм похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку. Эта контора сожрёт твои нервы, время и самооценку. Ты получишь: • Нервный срыв — включён в должностные обязанности • Комплекс неполноценности — выдается на старте. • Зарплата — на уровне чаевых. • Руководство — из учебника «Как не управлять людьми» • Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец». • Корпоративная культура – это нищета во всем. • Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров. Текучка кадров как в мясорубке. Средний срок жизни сотрудника — 3-4 месяца. Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами попросите об этом как об акте милосердия. HR здесь не нанимает, а набрасывает новых жертв на алтарь «эффективности». Антураж (офис как свалка старой компьютерной техники): Обшарпанный офис времен царя Гороха с мебелью из категории "антиквариат с помойки". Клавиатуры со стертыми западающими кнопками, мышки-инвалиды, стулья, которые скрипят громче вашей совести. Думаете, у начальства лучше? Ну нет, здесь все по-честному, бомжуют все и линейный персонал и так называемые руководители! Белая зп? Схема проста как удар кирпичом по голове. Да, но не та про которую вам скажет HR. После того как вы все подпишите в отделе кадров вам дадут трудовой договор где ваша зп меньше. Объяснят «оптимизацией налогов», но нет, оптимизировать будут как раз ваше жалованье. Бюрократия — это религия Уровень бюрократии в компании зашкаливает. При чем здесь есть юристы, финансисты, бухгалтера и куча всего – как будто трудятся, но на деле это толпа дармоедов. Задача у них самая важная и приоритетная, а именно – тормозить процессы на всех уровнях, чтобы компания зарабатывала поменьше денег, а они протирали свои штаны и сидели свои жопо-часы. Их KPI — это количество палок, вставленных вам в колеса. Ничего не двигается, а ты тонешь в болоте. Коллектив – террариум единомышленников: Постоянные сотрудники — это не те, кто справился. Это те, кто смирился, у кого умерли мечты. Жополизы, стукачи, бездельники – все на своих местах. Если вдруг вы все-таки попадете в это место, и будете присматриваться к «постоянным пациентам» (золотой фонд компании) то вы увидите, что они уже выучили правила игры этого места, а именно: стучать, лизать жопу, ничего не делать, терпеть безумные выходки руководства за грошовую зарплату, все равно трястись каждый день что их уволят, гордится что сегодня уволили не их, спихивать задачи на кого угодно, ходить с кислыми лицами. (Они давно всё поняли, но сбежать из ада не могут). Да и подтверждение моих слов вы легко увидите: внимательно приглядитесь ко всем, кто тут давно. Все достаточно бедновато одеты, шмыгают в коридоре разнося сплетни – вот и вся их радость. Руководство — это отдельный цирк Генеральный директор этого балагана — это племянник главного босса и ходячее доказательство того, что родственные связи — худший способ подбора персонала. Он организовал здесь всё так, как только может человек, для которого компьютер — это зловещая коробка из будущего. С.А. - безумный дядька, компьютер видит, как угрозу, сотрудников — как грязь, у него шизофренические перепады настроения. Управленческого опыта — ноль, зато амбиций как у Наполеона, только без армии, плана и таблеток. Собственно, на ювелирку ему плевать, главное это делать бабки на аренде площадей и развивать тир. На вас это отразится тем что задачи буду противоположны одна другой, не иметь никакого смысла и цели (ну кроме «отсидеть часы»), людей он ненавидит, презирает и унижает, периодически приказывает кого ни будь уволить просто так, все равно если что принесут новых с хедхантера. С новым мясом повторится весь цикл унижений, страха, оскорблений – и далее услужливые кадровики побегут опять искать новых жертв.