С первых дней работы стало очевидно, что атмосфера в коллективе далека от здоровой. Стиль управления исполнительного директора основан на страхе и унижении сотрудников, а также на несоблюдении субординации и использовании нецензурных выражений. Увольнения происходят без объяснений — просто потому, что сотрудники стали неугодными или компания больше в них не нуждается. Многие покидают компанию в состоянии полного разочарования. Я надеюсь, что руководство Гриль №1 обратит внимание на текущую ситуацию и пересмотрит подход своего исполнительного директора. В противном случае компания рискует потерять не только талантливых сотрудников, но и свою репутацию. Если вы ищете место, где вас будут ценить и поддерживать, лучше поискать дальше — Гриль №1 не подходит для этого.