некомпетентный топ менеджмент, могут запланировать большой проект, не описать его и бросить на половине. часто токсичная коммуникация и культура, манипуляции. повышают только лояльных, не тех кто много и хорошо работает. много низкоквалифицированных коллег. обязательное посещение офиса, но сам офис не располагает к работе: шум от звонков, крики коллег, hr не решают эти проблемы. на дмс нужно "накопить баллы", весь соцпакет тоже за "баллы". странно, что сотруднику надо не задачи выполнять, а баллы для дмс зарабатывать. зарплата - как договоришься, разброс большой. был случай когда отказались платить годовой бонус просто потому что сео не захотел и придумал левую отмазку "мы по-другому договаривались". hrd увольняя незаконно людей любила говорить "увольнение - это праздник"