Коллектив в целом норм, кроме начальницы кадров Гольберг Т. И. не имеющая профильного образования (так называемая школьная учительница)), сидит без профессионального образования, при этом лишает людей работы, аргументируя это тем, что у сотрудников нет профильного образования (несмотря на стаж и опыт работы), ну на минуточку у дамочки у самой нет образования профильного!!! Один плюс, что она потолок коптит в филиале, а не портит кровь детям в школе. А все просто она хорошо подлизывает любовнице начальника филиала, так вот любовница начальника филиала-Кротова Е.А. она же ПО совместительству начальник по какой-то там организационной работе)) не знаю, что она там организовывает конечно... Данная особо подтягивается на работу всегда к обеду вечно заспанная..., но как же она же там типа "первая леди" орет вечно на сотрудников показывая свою значимость.... Правда помню были на моей памяти такие случаи, что коллеги давали совет решать вопрос надо с любовницей, а не с начальником филиала, типа он (начальник филиала) все равно нечего не решает, она играет "первую скрипку". Весь этот беспредел поддерживает начальник филиала-Агурьянов В. И. (он может дядька в душе где-то очень глубоко) и не плохой), но увы бесхарактерный, безынициативный, плюс возраст берет знать о себе, на работу приходит только, чтобы в столовой поесть) и цифры отрапортовать даже не вникая не в суть работы особенно отдела эксплуатации (основного направления организации), не в целом в жизнь и работу коллектива, так как большую часть времени занят строительством своего усадебного дома, не знаю правда за какие средства, но история об этом умалчивает)! А еще у "святой троицы" есть одна отработанная схема, неугодных людей, которые им по каким-то причинам не нравится, там разные были варианты всего не опишешь. Троица начинает сотрудника провоцировать, подставлять, наказывать и выписывать за несуществующие или притянутые за уши промахи, тут же летит приказ на выговор, один а потом человека ждет "приятный разговор" или сам уйдешь более менее с полной зарплатой и ДМС (а ДМС это 85 % от зарплаты премия так называемая, которой всегда можно манипулировать, что обычно и делается) хочу казню хочу помилую. Люди, чтобы не портить свои нервы, и забрать хоть какие-то честно заработанные деньги уходят, но если ты сопротивляешься, тогда идет в ход тяжелая артиллерия начинают пугать испорченной записью в трудовой и вообще остаться без заработной платы за отработанное время, или уйди по хорошему возьми, что Бог послал (там они сами решат), и забери чистую трудовую, ну как же они же там всемогущие)) в гос. учреждении. "Святая троица" так расправилась со многими людьми из данной организации, из предпоследних уволенных: с заместителем по эксплуатации (его убрали, так как надо было посадить одного очень "предприимчивого сотрудника", который давно метил на это место, он его и получил, но пусть с ним и работают ну там конечно клинический случай не начальник а мечта)), сотрудником по охране труда, с начальником ПУ и.т.д. список будет к сожалению пополняться, ведь у троицы свое узаконенное королевство. А так в целом коллектив очень дружный!!! Организация Филиал ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России по ТОФ бесполезная и бестолковая контора, простым языком прокладка между п@сей и трусиками, одним словом, передаточный пункт между ЖКС (жилищно-коммунальной службой) и ЦУ (центральным офисом в Москве). Сама структура дебиловатая, ну понятно, что в таких конторах бюрократия процветает, но как в филиале такого нет негде я думаю. Делают основную работу производственные участки совместно с ЖКС, а филиал аккумулирует)) представленные три цифры складывает, и направляет в Москву. Все как обычно низы работают, а сверху бдят, содержание персонала обходится в миллиарды денег, а например на содержание 2500 зданий в военных городках выделяется (примерно +-10 миллионов от силы в год) это пшик для такого количества объектов. В лучшем случае, пару крыш подлатают, может повезет кому из городков кусок дымовой трубы в котельной достанется, но это если очень повезет. Но это все не беда, даже если котельная совсем развалилась, предприимчивый филиал и тут найдет выход из ситуации нарисует печать и подпись за командира в/ч, тоже схема давно отработанная, таким образом филиал всегда свою п@пу перед Москвой прикрывает, нарисовал паспорт и дело в шляпе. Все как обычно красиво на бумаге.... А вот, что касаемо получить опыт как специалиста в данной организации вам не получится, так как основная функция филиала вставлять циферки представленные от ЖКС в таблицу и переслать Москву, плюс только в том, что, работая в филиале вы хорошо изучите Ехсель, научитесь аккумулировать информацию, и переучитесь на статиста. Ну как везде на любой работе есть свои плюсы и минусы, если вам нужно отсидеться, вы пенсионер, в ближайшем будущем уйти в декрет, тогда Вам сюда это отличное место "теплое болотце", и дай Бог повезет с начальником отделения. В эксплуатацию идти не советую, с новым заместителем по эксплуатации тем более, работать будет не просто, можно конечно попробовать если претворится "серым камнем" и подальше сидеть от него хотя бы на этаж выше), так как руководитель по эксплуатации сложный, он сам не всегда зависит от своих нестабильных настроений, периодически псих атаки на сотрудников от него наблюдаются.