Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Манифест
Хочу сказать сразу-туда вообще не стоит идти работать!!! Они работают по одной и не меняющейся многие года схеме: берут на два три месяца( это у них испытательный срок) и вышвыривают как ненужного котенка на улицу!Эти два-три месяца рассказываю, какой ты отличный сотрудник и где ты был раньше!!!Платят конечно же копейки!!! Но рассказываю, что после испытательного срока-будет все по-другому! Сулят золотые горы!!!А на деле-Вы нам не подходите и до свидания! А менеджеру по персоналу-молодые девчушки, еще вчера закончившие институт, котрые ни бе, ни ме, ни кукареку!А в Энергомере сосем издеваются-они Боги, а ты пустое место!!!Это у них такой менеджмент качества!!!
Пару лет поработал на Монокристалле. Ушёл оттуда с лёгким сердцем,но не могу сказать, что все было так плохо, как у вас.
Работать там очень тяжело, там бешеный ритм практически везде. И не сказать, что зарплата маленькая. Я когда искал работу по своей специальности видел такую же зарплату в других компаниях. Вот только в них работать нужно в три раза меньше.
У Моника есть плюс - они берут без опыта и за один год ты получишь очень много опыта. Но вот быстро карьеру там не сделать. Все места уже заняты.
Что касается рабочих - у них цивильные цеха,оч оч оч дорогое оборудование, выдают форму. Не верится, что такое есть в Ставрополе.
Но есть Бережливое производство, которому там всех учат, а потом сами же и нарушают. Например, говорят, что главная ценность это персонал, поэтому давайте мы им поднимем нормы, а зарплату не поднимем. Или говорят - делайте небольшие заказы, но частыми партиями. В итоге все бегают чтобы сделать такие объёмы, которые никому и не снились.
Итого, если ты не хочешь стресса, тотального контроля и частого выноса мозга - то ты там долго не пробудешь.
Но если тебе нужен большой опыт, навыки и знания за короткий период времени - то Моник это даст.
Я сам и мои друзья, с кем мы продержались больше года, в конце концов нашли более выгодные места с меньшей нагрузкой. Многие сделали карьеру за год просто выполняя те функции, которые ты выполнял на самой низкой категории в закупках.
читать далее....
+45
Аноним
2014-01-19 22:28:39
Ценный работник- не тот, который добросовестно делает свою работу, а тот, который в совершенстве владеет заморскими терминами типа: "андон", "кай-каку","канбан","муда" и даже "семь муда" (это наверное начальство))))). И вовремя, как в песне Ю.Хоя, подлизывает попец.
P.S. На самом деле Семь Муда это (цитата-Семь муда (seven muda) — число типов потерь, которые для физического производства определил Тайити Оно.)
Вот так вот. Оно определило. Не он, не она, а ОНО- средний род. Это наверное трансвестит с семью мудями!!! Да нет. Это прсто японец- нормальнай мужик.
А скорее всего это наши- мудаки, которые даже термины свои не в состоянии придумать. Даже это переняли. Завтра придёт какой нибудь чучмек и скажет им- ты- ...уй. И будут они себя так и называть. И правильно, когда своих мозгов нет, то ты действительно Х... и есть.
Это мне рассказывали и искренне смеялись знакомые, которые там работали. читать далее....
Энергомера - Монокристал это шайка [censored] начиная от отдела менеджера по персоналу девки колхозные которых чурки [censored] до самого директора, эти мрази только [censored] могут,и разводят народ
В монокристале можете для:
-получения хорошего опыта
-стабильная зп
-стабтльные льготы
минусы
-низкая зп
-относятся как к скоту
-переработка постоянно
- ужасающие безответственность и некомпетентность
Читаю комментарии и удивляюсь: больше тысячи человек работают на заводе, их все устраивает, а те, кто пишет здесь негативные комментарии - единицы, которые не смогли адаптироваться на новом месте. Всегда ли виноват работодатель???
Мне тоже есть, что сказать.
Любая компания-работодатель имеет свои "плюсы" и "минусы", что касается "Монокристалла", то он не исключение. К "плюсам" можно отнести в первую очередь стабильность, официальное оформление, "белую" з/п, возможности для профессионального и карьерного роста (последнее, правда, скорее при наличии высшего технического образования). В целом, это отличная школа, особенно для молодых специалистов. В наше подразделение часто берут выпускников без опыта работы. А вот то, насколько этот новичок впишется в компанию - уже полностью зависит от него, от того, насколько он открыт всему новому, готов работать и учиться, и насколько гибок его ум. Но, как правило, у молодых специалистов, с этим проблем не бывает. Как я уже писАл, "минусы" тоже есть - это внедренная система бережливого производства. Но "Монокристалл" - это не единственная компания, где эта система внедрена. В Сбербанке вообще собственная ЛИН-лаборатория есть. Как по мне, бережливое производство само по себе - вещь неплохая, главное, чтобы внедрение всей этой красоты не превращалось в перегибание палок. Особенно когда в конце отчетного периода (читай - когда всё вокруг "горит") начальник начинает напоминать, а когда напоминания не работают, - требовать отчет о выполнении мероприятий... Если кого-то интересует стоит ли сюда идти работать, то я скажу, что стоит, если:
а) нужна стабильная, официальная работа не на ИП Пупкин И.И. или ООО «Пять_лет_без_урожая»,
б) вы готовы развиваться и получать новый опыт,
в) трудолюбивы и стрессоустойчивы,
г) вы уже поработали в «Магните» и «Сбербанке». читать далее....
Сучья контора. Любят тех - кто стучит и лижет [censored] начальству. Работают такие тормоза - это ппц. А нормальных людей гнобят. З/П не высокая.Особенно Полировка - технологи [censored] не знают и не хотят, все держится на рабочих. Крайний всегда мастер - даже если он не виноват. Люди не тратьте свои время и нервы , не ходите туда. Это бидлам. читать далее....
Читаю комментарии и удивляюсь: больше тысячи человек работают на заводе, их все устраивает, а единицы, кто пишет здесь негативные комментарии - единицы, которые не смогли адаптироваться на новом рабочем месте. Всегда ли виноват работодатель???
Мне тоже есть, что сказать.
Любая компания-работодатель имеет свои "плюсы" и "минусы", что касается "Монокристалла", то он не исключение. К "плюсам" можно отнести в первую очередь стабильность, официальное оформление, "белую" з/п, возможности для профессионального и карьерного роста (последнее, правда, скорее при наличии высшего технического образования). В целом, это отличная школа, особенно для молодых специалистов. В наше подразделение часто берут выпускников без опыта работы. А вот то, насколько этот новичок впишется в компанию - уже полностью зависит от него, от того, насколько он открыт всему новому, готов работать и учиться, и насколько гибок его ум. Но, как правило, у молодых специалистов, с этим проблем не бывает. Как я уже писАл, "минусы" тоже есть - это внедренная система бережливого производства. Но "Монокристалл" - это не единственная компания, где эта система внедрена. В Сбербанке вообще собственная ЛИН-лаборатория есть. Как по мне, бережливое производство само по себе - вещь неплохая, главное, чтобы внедрение всей этой красоты не превращалось в перегибание палок. Особенно когда в конце отчетного периода (читай - когда всё вокруг "горит") начальник начинает напоминать, а когда напоминания не работают, - требовать отчет о выполнении мероприятий... Если кого-то интересует стоит ли сюда идти работать, то я скажу, что стоит, если:
а) нужна стабильная, официальная работа не на ИП Пупкин И.И. или ООО «Пять лет без урожая»,
б) вы готовы развиваться и получать новый опыт,
в) трудолюбивы и стрессоустойчивы,
г) вы уже поработали в «Магните» и «Сбербанке».
читать далее....
Пару лет поработал на Монокристалле. Ушёл оттуда с лёгким сердцем,но не могу сказать, что все было так плохо, как у вас.
Работать там очень тяжело, там бешеный ритм практически везде. И не сказать, что зарплата маленькая. Я когда искал работу по своей специальности видел такую же зарплату в других компаниях. Вот только в них работать нужно в три раза меньше.
У Моника есть плюс - они берут без опыта и за один год ты получишь очень много опыта. Но вот быстро карьеру там не сделать. Все места уже заняты.
Что касается рабочих - у них цивильные цеха,оч оч оч дорогое оборудование, выдают форму. Не верится, что такое есть в Ставрополе.
Но есть Бережливое производство, которому там всех учат, а потом сами же и нарушают. Например, говорят, что главная ценность это персонал, поэтому давайте мы им поднимем нормы, а зарплату не поднимем. Или говорят - делайте небольшие заказы, но частыми партиями. В итоге все бегают чтобы сделать такие объёмы, которые никому и не снились.
Итого, если ты не хочешь стресса, тотального контроля и частого выноса мозга - то ты там долго не пробудешь.
Но если тебе нужен большой опыт, навыки и знания за короткий период времени - то Моник это даст.
Я сам и мои друзья, с кем мы продержались больше года, в конце концов нашли более выгодные места с меньшей нагрузкой. Многие сделали карьеру за год просто выполняя те функции, которые ты выполнял на самой низкой категории в закупках.
читать далее....
Что кстати я подтверждал свою группу по электробезопасности в Ростехнадзоре, в первые на 4 группу.. так чему они меня там научили за два дня? что если даже не показали своих проектов, тех, с работой которой все бригады будут связанны... Они не чему меня не учили, учился я в техникуме, а там я всего лишь прошёл стандартное правило при устройстве на работу, при допуске к выполнению работ, в общем я уже устраивался к ним специалистом, а не стажёром, в общем они обманывают людей очень не красиво поступают, лучше с ними дело не иметь, здоровее будешь. читать далее....
В общем реклама у них хорошая, у них идёт федеральная программа по установки электросчётчиков в Калининградской области, была открыта вакансия, на которую я и решил попробовать устроиться, устраивался к ним заблаговременно около месяца, прошёл курс проверки знаний(что входит в стандарт, за это платить при устройстве работник не должен), а по их словам за выдачу удостоверения, которое стоит максимум 80р, за обучение снимут с зп 4100, что также в договоре не указанно и идёт грубое нарушение тем, что в договоре сказано, за каждый установленный счётчик идёт определённая цена, тем самым получается, что за месяц выполнения работ, выходит определённо ясная зарплата из которой не могут вычитать за обучение с работника, которое является одним из правил при устройстве на работу, прежде чем допустят к работе... дело в том, что когда я выехал из своего в города в командировку, а ехал на условиях, что меня там ждёт, благоприятная обстановка и дружный коллектив и тд. приехал, кровати нет, лежала одна часть старого дивана, холодильника нет, горячей воды нет, душа нет, стиральной машины нет, всё то что обсуждалось перед уездом, по их словам, что уже одна сформированная бригада, в которой я нахожусь и она уже приступает к работе и вот я приехал, ещё 2 дня понедельник и вторник не работал, ждали пока комплектующая бригада получит автомобиль, суть в том, что я должен был получить по приезду в другой город договор о найме, что я всё таки попробовал доработать эту неделю и в пятницу уехал домой, а в понедельник понял, что там не следует задерживаться, договор так и не получил, они резко улетели под печать в Ставрополь, что уже обманули как договаривались, и коллектив тот дружный, который бухает, в первый день вообще не спал, один отхватил так что его вырубили, ходил агрессировал среди ночи, говорил ужасные вещи, типа [censored] вы вообще такие нужны и всё такое, что неделя переезда у меня была напряжённа, тем что наблюдал в бригаде, поэтому я и не остался работать, я не пью и мне с такими не поп пути, работаю я по договору, хотя в этот раз начал работать без договора и проработал три дня, за которые вышло 7800, сказал что увольняюсь, они сказали что с этой суммы вычитают за обучение и остальные переведут на карту, что в итоге вообще не чего не сделали, не сняли и вообще молча послали, перед тем как принять решение уволиться, я подошёл к начальнику и спросил: мы работаем по наряду допуска? на что мне ответил,: да. Я тут же спросил: так если же мы работаем по наряду, то где я расписываюсь в соответствующих графах за тех. безопасность и подтверждение квалификации? на что он ответил: задним числом, чтоб не сбивать графики. Что я сразу понял там не следует задерживаться, так как это самое грубейшее правило допускать к работе без оформления наряда, вот я нарушил 3 дня работал без всех требований, но в итоге не стал рисковать, так как в несчастном случае, при таких раскладах, сам виноват и окажешься, ты кто такой и [censored] ты туда полез, договора нет, наряда нет, в итоге и за выполненную работу денег нет, через время они позвони и начали говорить что у них пропали инструменты и всему виной я и что они заявят в полицию, на что я ответил так скорее всего будет лучше, конечно был не много занят, были пару объектов срочных, на них время ещё не уделял, и вот в прокуратуре будет это тоже интересно послушать, о их деятельности и обращение к гражданам.. Что ещё хотел подметить, в договоре написано установка счётчиков, а не замена, а на объектах, мы делали демонтаж, значит идёт другая цена и трата времени на выполнение работ, на что я так же сказал начальнику, что следует пересмотреть зп, на что ответ был очень прост: а что там много демонтировать? пипец, это что вообще такое, конечно есть что димонтировать даже если не много не важно, в договоре прописано установка, а не замена, так что за демонтаж, пока договора улетели под печать, изменялись и указывалась стоимость в договоре о демонтаже, в общем я не понравился начальнику и он решил меня скинуть, за горизонтом бригаде в которой я работал, наговорил, что я жалуюсь, на то что не те условия, которые должны быть, и вообще начальник даже пригрозил мне словом тише будь, в общем начальник не какой, бригадир не какой, вышестоящему руководству я вообще не важен и им всё равно...В общем у них нельзя работать, это факт, это негатив эта не хорошая атмосфера и не слаженность работы и самых грубых правил нарушения ТБ следует сказать всем нормальным людям, не тратьте свои нервы и сила на эту компанию. читать далее....
Доброго времени суток! Меня зовут Елена Островерхова, я являюсь пресс-секретарем АО "Концерн Энергомера". В первую очередь хочу сказать Вам спасибо, что потратили свое время и столь подробно изложили проблему. Мы привлекаем специалистов на условиях подряда в различных регионах страны и из головного офиса компании бывает не всегда легко проконтролировать сотрудников на местах. Однако, мы не оставим этот факт без внимания! От лица нашей компании приношу Вам свои извинения за все причиненные неудобства!Я прошу Вас помочь нам и связаться с нами по телефону в Ставрополе (8652) 335011 или, при желании, оставить свои координаты и мы свяжемся с Вами сами и обязательно решим проблему! читать далее....
никогда не соглашайтесь идти туда, особенно на склад, там полный хаос и директор (которому подчиняютя сотрудники ССХ) вообще понятия не имеет о работе склада, как правильно вести складское хозяйство, но зато очень много говорит и пишет глупых распоряжений,инструкций по складской работе, как надо работать...полный бред,там п....ц читать далее....
Плюсы:
Несомненно Концерн "Энергомера" отличное место до того чтобы получить студенту несравнимый ни с чем опыт работы. В университете за 3 года я не получил столько знаний и практических навыков чем за год работы в Концерне. Работал в Службе ИТ. Начальники и коллеги по работе всегда готовы что-то рассказать, объяснить, помочь. Начальники у меня были мировые люди. Как же они со мной намаялись! Научили обслуживать оргтехнику, проводить простой ремонт комплектующих компьютера, программированию на 1С и поверхностное освоение других языков программирования (delphi учился в университете). В Концерне есть много хороших людей, с которыми интересно общаться и у них можно многому научиться. Будучи амбициозным студентом, туда можно идти, чтобы набраться опыта. Сотрудникам предоставляется возможность посещать очень хороший спорт-зал, который находится на территории одного из производственных заводов Холдинга. Разве что не летом, сотрудники могут играть в баскетбол/волейбол - Концерн арендует помещение в одной из школ.
Минусы:
Колоссальная жадность в отношении з/п и обеспечения сотрудников нормально работающей компьютерной техникой верхушки руководства Концерна. В частности речь идёт о фин. директорах. Отсюда вытекает много трудозатрат на самостоятельную автоматизацию, которую нужно отлаживать. Политики в работе Холдинга, которые якобы используются у успешных фирм зарубежом, по факту соблюдаются только на бумажках и применяются только при расследовании инцидентов. В отделе закупок России и отделе сопровождения клиентов работают искренне глупые люди. Некоторые сотрудники отдела логистики от невероятного объёма работы скоро потеряют рассудок. Если в Концерне хочется развития и повышения з/п, то нужно работать сверх человеческих возможностей и очень долго. Как мои наставники например. Из службы ИТ ушло много людей за 2015 год, скоро уйдут еще. А всё из-за объемов работы, низкой зп, отсутствия перпективы развития, ну и конечно же политики администрации Холдинга. Сам решил уйти. Зато на новой работе не страшны никакие проблемы! читать далее....
Полностью подтверждаю каждое слово. Одни и те же вакансии обновляются постоянно (например, "Менеджер по закупкам" уже точно больше года), не странно ли это? Собеседования проходят в несколько этапов, то тестирование, то психологическая диагностика, то решение кейса, то встреча с начальником отдела и так до бесконечности. Примечательно также, что на первых этапах сулят золотые горы, достойный доход и карьерный рост, а в итоге (после прохождения большей части тестов), ситуация кардинально меняется: оклад автоматически становится уже меньше, появляется испытательный срок с зарплатой в 5000 рублей, и предупреждения о том, что после трех месяцев испытательного срока вас ждет экзамен,по результатам которого они еще подумают, брать вас или не брать. Впечатления крайне негативные. Не стоит тратить свое время. читать далее....
Согласен с Вами. Сам рассматривал данную вакансию.Проходил собеседования тестирования.Затем говорят ожидайте ответа. В итоге тянули почти месяц ожиданиями и затем поступил отказ в пользу другого специалиста. Складывается впечатление что никакой там вакансии нет вообще а просто для галочки делается. А з/п и без опыта работы пишут как раз для привлечения а на самом деле никому там молодые специалисты не нужны!! читать далее....
Работал в Концерне Энергомера, почти год. З/П была немного более 10 т.р., при том что работал с 9 до 18, но по факту приходилось ежедневно задерживаться на 2-5 часа и не из-за того, что я неэффективно работал или не понимал технологию "Бережливого производства", с этим как раз всё хорошо было и производительность была высокой, просто работой заваливали очень сильно. Переработки никак не оплачивались, а работать приходилось постоянно в высоком темпе, соответственно постоянно напряжение и никакой личной жизни и всё это за те копейки...
Также хочется отметить, что з/п не очень справедливо распределяется на мой взгляд (хотя это наверное почти везде), в некоторых отделах работы много, но платят мало, а в других работы меньше, но платят больше, хотя з/п у всех не большая, для того количества работы, что есть. Как понимаете подобное положение вещей не может благоприятно влиять на корпоративную культуру, в результате, большинство людей очень грубы в общении.
Но справедливости ради отмечу, что есть и позитивные стороны: белая з/п и платится всегда вовремя, учитывая тот ад, что сейчас творится с работой в Ставрополе, наличие работы в Энергомере есть плюс... ну ещё много красивых девушек))
Ну и напоследок, на сколько мне известно (доводилось взаимодействовать по работе с людьми из других организаций), во всех предприятиях Концерна, ситуация почти одинаковая. читать далее....
Кто какой информацией обладает по Энергомере в Невинномысске? Периодами появляются вакансии, но это то и настораживает. Ощущение, что людей каждый 1-2 месяца набирают, а потом избавляются.
Добрый день! Работаю на предприятии Монокристалл Пасты, все отлично и никаких проблем, стаж работы - 4 года, свою родную компанию даже конторой при родственниках не называю, поскольку все нравится. Не знаю как на других предприятиях Энергомеры, но конкрентно Монокристалл Пасты - образец того, каким должно быть крупное предприятие: а это и коллектив и зарплата и множество других возможностей. читать далее....
люди кто будет читать такие отзывы....знайте это пишут не сами раотники завода!!!! а видимо кто-то из [censored] руководства, которых заставили так писать... что б люди шли а потом их использовать и выкинуть.
ничего хорошего нет в отношении рабочих
только 1 плюс вовремя ЗП хоть и маленькая. читать далее....
Ааааа, я кажется знаю тебя, Станислав! :) Ты и правда самый лояльный сотрудник завода! Побольше бы таких как ты! А если серьезно - тут и правда лодырей не держат: хочешь работать - работай, будет тебе и стабильность, и "плюшки" (какое модное слово!) и прочее счастье, а не хочешь - где проходная знаешь сам. Сурово? Возможно! Зато закаляет. читать далее....
Отработал в этой компании пол года, обещали золотые горы, на деле нормальную зарплату получает только руководство, да у компании гигантские прибыли, но....на работников они ложили большой болт..., работать в общем можно, если Вас устраивает зарплата 17-25 тысяч при том, что здоровье вы реально гробите, утка о надбавка за вредность - чушь!!! (300-500 р.), коллектива нет, не было и не будет, при таком отношени начальства, отработал смену и домой, много (очень много) склочных женщин, не дай вам бог попасть в их коллектив (в особенности предупреждаю молодых девчат, вас предупреждаю!!! НЕ идите туда работать!!!!).Несколько слов об их "хвалёном" обучении, которым так гордятся))) - бред сивой кобылы переделанный с японских компаний, и именно этим бредом Вам будут выносить мозг, будете ходить и учить эту чушь в своё свободное время... В общем Болото!!! Если ты молодой и реально хочешь работать и умеешь, не ходи туда!!! читать далее....
Да фигня это все. Если вы подходите, а т.е. соображаете и работаете добросовестно и при этом не имеете нереальных запросов - вы будите работать там пока вам самим не надоест. Нормальная эффективная компания. Лодырей просто не держат. читать далее....
Лодырей не держут... В том то и дело, что лодыри там и держутся. В цеху выращиваня есть такая служба механика. В этой службе на смене 10 человек. Из которых работают 2. А остальным по статусу не положенно. (те кто в теме понимают).
Тем временем, соседняя служба энергетика, во главе с самим сумасшедшим Палычем, избавляестя от ценных работников.
читать далее....
Главный Коробас киэпа, А. Андрей Ф., со своим главным "лизуном" очень порожают. И как могли два таких глупых работника, не понимающих многих процессов, прорваться к этим должностям?
Ответ прост: надо хорошо "лизать". И тогда Вы будете получать объедки с их стола. читать далее....
Ценный работник- не тот, который добросовестно делает свою работу, а тот, который в совершенстве владеет заморскими терминами типа: "андон", "кай-каку","канбан","муда" и даже "семь муда" (это наверное начальство))))). И вовремя, как в песне Ю.Хоя, подлизывает попец.
P.S. На самом деле Семь Муда это (цитата-Семь муда (seven muda) — число типов потерь, которые для физического производства определил Тайити Оно.)
Вот так вот. Оно определило. Не он, не она, а ОНО- средний род. Это наверное трансвестит с семью мудями!!! Да нет. Это прсто японец- нормальнай мужик.
А скорее всего это наши- мудаки, которые даже термины свои не в состоянии придумать. Даже это переняли. Завтра придёт какой нибудь чучмек и скажет им- ты- ...уй. И будут они себя так и называть. И правильно, когда своих мозгов нет, то ты действительно Х... и есть.
Это мне рассказывали и искренне смеялись знакомые, которые там работали. читать далее....
Так рассуждают только лентяи!Если человек пришол работать то он там останется!Я там 6лет работаю все в полне нормально,а коллектив это извените везде такой,все мы люди разные и у каждого свой характер.Зарплата нормальная соцпакет премия и доп смены оплачивают" читать далее....
пацаны энергомера это банда [censored] и чмырей самое большое [censored] это олег викторович васюткин василькин или васютков извеняюсь если не правильно написал фамилию это тело начальник короче мы работали на птицефабрике агрокоьплекс в усть-лабинске это тело там типо главный инжинер [censored] чистой воды денги не платят хотят все на халяву не вздумайте у них работать читать далее....