Отзыв о работе: Расскажу про оплату часов и не только. - Ростов-на-Дону

С начала 2025 года всем стортудникам сокращают время работы чтобы платить меньше. Заставляют уходить в отпуски каждый месяц чтобы не платить за часы. Если каждый месяц уходить в отпуск, то месяцев через три закончатся неотгуляные отпуски заставят писать заявление на отпуск в долг. Когда уволишься, то за все отпуски, в которые тебя заставили уйти в долг, будешь отдавать деньги. Или заставляют в отпуск без содержания идти, опять таки чтобы не платить. И самый смак это когда тебе руководитель говорит что у тебя будет "китайский отпуск". Это значит что до конца месяца работать не кому, а рабочие дни надо в табеле удалить, и ты будешь работать бесплатно. И так каждый месяц. За год текучесть бешеная. Начальнички придумали лайфак - трудоустройство по срочном договору. Будешь права качать - дождутся срока истечения срочного договора и не продлят. Просто однажды узнаешь что завтра не работаешь. Территориальные руководители в разговорах с подчинёнными ведут себя тчеславно, заносчиво, честолюбие у них просто зашкаливает. Ни в коем случае нельзя проявлять эрудицию в разговоре или дать понять что ты не глупый. Когда аргументировано доказываешь территориально у управляющему, что в третий отпуск поряд за три месяца человек не хочет, ему надо семью кормить а не дома сидеть, или другие аргументы в защиту работника, то переход на личности гарантирован, как и угрозы, давление, крики. Например, 15 числа узнаешь что сокращен лимит часов на 120 часов. Математически это значит что уложиться можно в лимит, если одного сотрудника на три недели надо на выходные отправить. Но уже 15 число! Значит троих отправляешь на неделю каждого Но этого не достаточно. Ведь сэккономишь только 100 часов. Ещё на два дня отправляешь кого-то на выходные. В такие дни работают в смену один или два сотрудника. Все рабочие процессы, естественно, должны соблюдаться, как если бы работало трое-четверо. Если поступит жалоба на очередь, или долгую сборку заказа, то на еженедельной видеоконференции будут рассказывать, что умелый руководитель должен объяснять неумелому как распределить часы так, чтобы все работало. И что неумелый руководитель должен позвонить территориальному управляющему и узнать как правильно составить график. Дальше по упомянутой схеме: территориальный по телефону слышит что в штате у тебя три человека, и работать по двое часы не позволяют, ну а дальше угрозы, требования работать по двое бесплатно, раз работать не умеете. Так круг замыкается. Мотивированность сотрудников можно представить. При этом на видео селекторе, когда видят на камеру что сотрудник на работе всего ты один, и на кассе, и на выдаче заказов, и на выкладке, то тебя отключают чтобы картину благополучия не портил. Когда очередная партия новичков увольняется из за таких каруселей с с часами, то в магазин может приехать территориальный управляющий и сидеть весь день за кассой. В порядке вещей. Ведь он тоже не смог обеспечить правильное планирование графика подразделения, вот сотрудники и уволились. Вот и замыкается второй порочный круг, когда уже территориальный не в силах объяснить региональному руководителю, что магазину не хватает часов. И территориальный либо сидит кассе бесплатно целый день, либо ищет себе работу, но чаще ищет очередных кандидатов в магазин, обещая стабильный график, лишь бы на пару тройку месяцев обеспечить магазин сотрудниками. Это, если хотите, третий порочный круг. При всем при этом на каждом видеоселекторе всем втолковывают что часов не хватает по причине, того что магазины плохо торгуют, никого не смущает что все!!! магазины "плохо торгуют". Никого не смущает что магазины вообще не могут влиять ни на количество товара, ни на ассортимент, ни на цены, ни на акции. Просто плохо торгуют. В чем заключается плохая торговля не понятно. Почему недоторговывают именно сотрудники магазина и почему не доплачивают именно сотрудникам магазина, а не маркетологам закупкам, и прочим, тоже не понятно. Вот такая оплата труда. Поэтому люди, которые замотивированы на стабильную оплату труда, и постоянный график, проходите мимо. Здесь вы не можете знать сколько вы получите, сколько отработаете или просидите дома и сколько останетесь должны при увольнении.