общая жадность руководства до денег своих работников. договариваться о чем то с руководством невозможно, приоритеты у конторы не качественно выполненная работа, а получить деньги и затянуть сроки по проекту, далее объяснить всем сотрудникам что это все они виноваты и надеятся что все проблемы рассосутся сами собой. задержка зп, до 2 месяцев это нормально, по крупным бонусам до года. сокращают бонусы после реализации проекта из за штрафов и прочего со стороны заказчика. как только заходит крупный проект, жди изменения или в методе подсчета зп, или как то еще, но обязательно сократят бонус. оклад не большой мрот неадекватный kpi который больше чем на половину редко удается сделать, а крупные бонусы начинают получать со 2 года, поэтому обещалки о больших окладах и бонусов это просто свистеж. монтажный и проектный отделы не тянут объемы работы, из за этого теряешь и клиентов и все настроение. финансовая зависимость от качества работы других отделов, а там всем на все глубоко без разницы, в итоге всегда крайний это менеджер. огромное количество не "своей" работы, которую приходится делать, задержки на работе и тд(это все не оплачивается)