Хотел бы отметить работу уборщиц. Ранее на данную должность принимали в отделе кадров и они относились к заводу. В настоящее время созданна внутри завода фирма, которой руководит одна из родственников высших руководителей. Разделение труда, а так же оплата, по усмотрению молодой владелицы. Одни убирают меньшую территорию и получают полторы ставки, другие намного большую и получают только ставку. На вопрос о повышении зарплаты ответ один -" не нравиться, вас никто не держит ". Рассчитано на то, что люди долгое время работают и привыкли к заводу. Нарушение соответствия нормы убираемой территории на человека. Все сводиться к одному - больше объем и меньше оплата. В заводе есть и другие службы, которые переоформлены в фирмы, которыми владеют, вероятно, также родственники руководителей. Тем самым устанавливая частные трудовые отношения, и способы финансирования. Так как зарплата в данном случае не повышается, разве только у владельца данной фирмы. Некоторые работники данной фирмы, проработавшие уже длительное время, не видят улучшений в условиях труда и предусматривают увольнение. И может возникнуть проблема, когда начнётся большая текучка кадров. И если так будет продолжаться, то это бросит тень не только на работу в данной должности, но и на работу данного предприятия! Хотел бы отметить, что в общем на самом заводе, условия труда улучшаются. Однако тем самым повышаются требования к выполнению должностных обязанностей, контроля за их выполнением. При этом идёт тенденция уменьшения оплаты труда, повышение режима экономии.