Лично мое мнение что все аналогичные разговоры должны как минимум не выноситься из стен компании. Уважаемый Андрей! Руководитель выполняя заказ обязан подобрать квалифицированный персонал, и если персонал касячит то это вина не работника а руководителя который подбирает их на работу. Начальника никто не заставляет брать на работу неопытных и тупых людей. Мало того открою Вам секрет: существует в бизнес процессе такие термины как (собеседования, испытательный срок, проверка документов кандидата) если руководитель не пользуется по какой либо причине этими возможностями то квалификация самого руководителя ставиться под большой вопрос, а от суда следует что на работу берутся сотрудники не подходящей квалификации. И Вы Андрей глубоко заблуждаетесь обзывая людей тупыми в доску так как не понимаете то что я выше перечислил.... читать далее....