В эту компанию меня пригласили работать менеджером по продажам с клиентами в ОАЭ. Собеседование проходило странно, в том числе задавали вопрос, смотрю ли я турецкие сериалы ("чтобы было о чем пообщаться"), были названы некоторые условия работы, но не все. К примеру, не было названо количество часов в день и время работы подавалось со стороны HR как свободный график. Также не были оговорены условия о "стажировке", которые появились уже позже. Но сразу же был предложен вариант, что возможен переезд в Дубай, чтобы там работать. В плане работы все очень непрозрачно, сначала говорят, что нужно будет делать одно, потом другое, потом третье. По факту оказалось нужно обзванивать холодную базу агентств недвижимости по России. Компания зарегистрирована в ОАЭ. На собеседовании было сказано, что будет международный рабочий договор. На второй день, когда я проходила "стажировку", я обратилась с вопросами по поводу условий работы и договора, осуществлений выплаты зарплаты, но HR пропала и игнорировала мои сообщения больше суток. Также меня даже не спросили в каком часовом поясе нахожусь или же в каком городе. По поводу указаний к работе, изначально не было дано четких задач и указаний. Затем сказали звонить по базе. Не очень ясна конкретная сфера деятельности компании, так как их несколько: это и продажа курсов, и подписка на платформу, и продажа недвижимости. Перед началом моей работы нанимали еще таких же "стажеров", которые в итоге звонили по агентствам недвижимости в РФ, им также был непонятен смысл работы и после работы в компании в течение небольшого срока, они либо уволились, либо их уволили, при этом не выплатив никаких денег за выполненную работу. Только на третий день, мне прислали "контакт" в котором было прописано, что компания нанимает "консультанта", а не работника, менеджера и тд, и черным по белому указано, что работник не имеет права претендовать на какие либо трудовые отношения и просто оказывает "услуги консультанта". Дословно: 8. СТАТУС 8.1 Отношения Консультанта с Компанией будут отношениями независимого подрядчика, и ничто в настоящем Соглашении не делает Консультанта сотрудником, работником, агентом, партнером или представителем Компании (или любой компании Группы), и Консультант не должен считать себя вон как таковой 8.2 Настоящее Соглашение представляет собой договор на оказание услуг, а не трудовой договор. Соответственно, Консультант не будет иметь права участвовать в каких-либо программах льгот, предлагаемых сотрудникам Компании. 14. ПРЕТЕНЗИИ КОНСУЛЬТАНТОВ 14.1 Консультант признает положения пункта 8 и соглашается с тем, что Консультант не имеет права предъявлять Компании какие-либо претензии, связанные с трудоустройством, или любые претензии, основанные на статусе работника, возникающие в связи с предоставлением Услуг. При этом HR убеждала, что компания несет ответственность по "международному праву", преподнося это как трудовой договор. Также из-за того, что у меня не совсем подходило оборудование для работы, она мне стала предлагать купить, внимание "НОУТБУК В КРЕДИТ" на третий день, с обещаниями высокого заработка в будущем, и мотивацией, что я должна "вкладываться в компанию" и "нужно сначала вложить, чтобы получить", то есть, что я должна купить себе ноутбук, чтобы у них работать, ведь это "несерьезно- не вкладываться самой и не быть самостоятельной". Также руководитель отдела на мои слова об отсутствии гарантий по оплате работы, ответил манипуляций "ты что нам не доверяешь?", когда мне еще даже не прислали договор, при этом требовал выполнять обзвоны, предъявлял претензии по выполнению работы, в то же время называя это то стажировкой, то работой. - не понятна реальная цель работы компании, какое количество клиентов, какой у нее доход. - работа с ОАЭ, вне правового поля РФ, прав работника нет, как по договору в России. - на собеседовании не рассказывают ни о стажировке, ни о том, что заключается договор, как с "консультантом", а не с менеджером по продажам или по какой-то другой должности. Не рассказывают ни рабочее время, ни технические требования для работы, зато спрашивают про просмотр турецких сериалов. Изначально полученная информация от HR сильно отличается от реального положения по работе, так что поданная со стороны HR на собеседовании информация не вызывает доверия. - не объясняется формат международного контракта с наемным работником, на чем он обосновывается и какие гарантии дает. В нем также не написаны ни часы работы, ни должностные обязанности, да и в принципе никаких трудовых отношений он не предполагает, только оказание услуги консультаций! - руководитель отдела продаж странно общается, нет прозрачности даже при общении с менеджерами, которых он "обучает". - не понятно, есть ли у компании офис в Дубае, так как она зарегистрирована в "коворкинге" в одном из моллов в Дубае и оттуда работает. - очень высокомерное общение со стороны "руководителя отдела продаж", ощущение, что человек что-то скрывает. - могут уволить одним сообщением, деньги за выполненную работу не выплачивают. - текучка - обещания "высокого заработка" " переезд в Дубай" и тд, при этом общение с помощью давления, манипуляций на чувствах стыда, вины, несоответствия, всё это при полном отсутствии гарантий выплаты денег за работу. Очевидно, компания, как минимум нарушает закон и предлагает заключить договор оказания услуг, в свою очередь работников на полный рабочий день. Многое очень запутано, скрывается. Реальные гарантий оплаты работы, кроме "честных-причестных" обещаний, манипуляций, отсутствуют. Нескольким людям не были выплачены деньги после работы там, пусть даже за небольшой срок или объем.