Не корректный прием сотрудников: За день до предполагаемого выхода на работу направляют информацию, что "вчера руководство упразднило мою вакансию". Специалист по подбору персонала - Яна. Должно быть 255 символов, опишу подробнее. Прошла три этапа собеседования. Изначально Яна говорила, что будет финальное собеседование с Генеральным директором. По результатам собеседований Яна сказала, что собеседование с Генеральным директором не требуется, мы и так готовы вам сделать предложение на условиях. Потом я жду письма со списком документов, которые надо принести для выхода на работу. А мне письмо, что "руководство упразднило вашу вакансию, удачи в дальнейшем поиске работы". Все. На мой взгляд, сначала надо определить потребность в кадрах, а уже потом делать предложения о работе. .