На этапе собеседования по телефону HR Майя сообщила о этапах собеседования и отдельно сказала, что тестов не будет, т.к. вакантная позиция достаточно высокая (собеседовался на юриста), а тесты были для помощника юриста и все-таки организация решила брать полноценного юриста, а не помощника. Хотя часть вопросов теста по ее словам не имеет отношения к непосредственной деятельности организации. Например, вопросы об акционерных обществах, хотя AdRiver и Soloway это строго ООО и много иных вопросов. Через два дня прислала сообщение, что все таки тест будет. В общем и целом я не против теста о чем и сообщил ей, однако неспоследовательность слегка смутила (то будет, то не будет). При попытке обсудить голосом кого организация подбирает юриста или помощника, сообщила, что говорить возможности нет - перезвонит. После чего прислала сообщение: "посовещавшись с коллегами, решили отменить собеседование. Уже с начального этапа, очевидно, Ваши ожидания с нашим предложением не совпадают, а мы не можем поменять процесс подбора. Нам жаль, что так получилось. Спасибо, что нашли время пообщаться с нами." Такие дела, не знаю было ли совещание и как информация была донесена, но HR с такими истеричными реакциями приведет к соответствующему результату.