Review about прайм констракшн - Киев

1\) керівництво жадібне та супер економне на людях, яким зп не індексується навіть при інфляції 50%, але техніка, залізо при цьому купуються. Залізяки купили - раби недоїдають вдвічі - і це типу норм! 2\) гол. бух. з психічними проблемами, тому колег йому шукають "емоційно стійких", вочевидь є інші "досягнення" у такої емоційно неврівноваженої особи, тому й тримають. 3\) професіоналізм гол. бух. на рівні - плутаємо "поставку" з "підрядом" ;-) (причому в ситуації блокування ПН, коли треба точно і оперативно) 4\) бухгалтерія вцілому описується одним: ви ОСОБИСТО ніколи не побачите їх обличчя такими радісними та підлесло-заграйливими у Вашу адресу чи адресу Ваших колег, але завжди - перед керівництвом (вочевидь це цінується). 5\) менеджери також із "забобонами": \- в одного проблеми з формулюванням думок та питань (може питати одне й те саме 10 хвилин в 20 формулюваннях) - при цьому керівництво не розуміє, що його треба вчити ПИСАТИ, а не багато говорити, бо так і не навчиться. \- в іншого проблеми з адекватністю (як й у керівництва) - при завантаженні на рівні аутсорсу відсотків на 20% може тижднями мовчати (рівень самоорганізації наступний - память лише "по обличчях" - побачив - згадав - сказав - забув доки зному не побачив), а потім надати завдання "через годину" \- в обох проблеми із запамятовуванням елементарних речей (переліку із 5-10 позицій, які необхідні для подальшої роботи) 6\) в цілому СЕО займається лише клієнтами та грошима / економією, ні СРМ-системи, ні нормальної організації робочих процесів - "все непонимание от недостатка общения" - типу йдіть спілкуйтесь між собою (у тому числі ті, у кого проблеми з формулюваннями)))). ЗАГАЛОМ: Контора "ШАРАШКІНА" - 2-3 родини наче ТИПУ бізнесом займаються, але жодного розвитку, жодної організації, жодних спроб нормально організувати бізнес, просто отримують собі аналог ЗП та купляють майно якщо можуть (а "раби" "жруть" вдвічі менше). Тобто досягнення навіть для власників бізнесу єдине - довго не працюю на когось, але й сам помітного розвитку не маю. Чому такий колектив? Бо супер-економія на людях, то ж затримуються надовго лише ті, хто не впевнений в собі на ринку праці, інакше як пояснити, що індексації немає - питання риторичне. Індексація зп не практикується, а прохання підвищення вирішуються одночасним додаванням обовязків, якщо їх можна додати, а от якщо не можна в силу особливостей посади - то не чекайте, що при інфляції 50% вони самі щось ініціюють. Якщо ж ініціююте Ви самі, то памятайте, що заміна співробітників відбувається у незручний час - час, коли починають питати - як же так, пане?))) Кандидатам раджу впершу чергу запитувати про: 1\) Чи працює той самий гол.бух., чи він нещодавно - від цього залежить наявність/відсутність емоційних стресів від неадеквашки (а нервів від неї більше, ніж самої роботи!) 2\) чи індексується ЗП при інфляції і як? 3\) чи оформляють офіційно - якщо так - проконтролювати це в перший місяць роботи в кабінет Пенсійного фонду (якщо податки сплатять - там буде інфо, якщо ні - ви безправні) 4\) хто і як займається організацією робочих процесів, чи є СРМ система (бо СЕО НЕ займається цим - лише в частині клієнтів та грошей!).