Модель управления в компании а-ля 90-е - начало 2000-х. Отсутствие перспектив роста, мотивации, обучения и всего остального, что может привлечь в подобных организациях опытного работника, желающего получать адекватную оплату труда. Про премию лучше ничего не говорит вообще, её как факт не существует (или существует, но не для всех)). ДМС - тоже нет, как и представительских расходов. Компенсации транспортных расходов и т.д. приходится ожидать месяцами))) Коммуникации с руководством нет как таковой, в случае, если ты каким-то образом не вызываешь симпатии. Интересные подводные камни по трудоустройству и оплате всплывают тогда, когда сотрудник к приходит в офис и начинает работать (о них, соответственно, на собеседовании вам не скажут). Работа в данной компании подходит только для узкого круга специалистов, человек, который хочет хоть какого-то развития и видел/знает как должно это работать не приживается. Огромная текучка.