வேலை பற்றிய மதிப்பாய்வு: Атлас-Люкс - Moscow

Ключевая проблема руководства фабрики - плохое отношение к специалистам, неспособность делегировать топ-менеджерам управленческие функции. Владелец крайне плохо разбирается в людях. Не может отличить специалиста от мошенника. Не смотря на возраст владелец демонстрирует предпочтение к дешевым трюкам и эффектам, нежели готовность трезво оценить реальность и выстроить рабочую стратегию. Вся активность владельца - сплошная партизанщина, направленная на сиюминутную отдачу любой ценой. Этот стиль работает на подъеме экономики, но сейчас требуется качественный скачок, чтобы выйти из пагубного динамического равновесия. Сотрудники сообщают о том, что им овладела паника и деструктивные настроения. Очевидно, что в данной ситуации компании требуется менеджмент, способное выстроить новый конструктивный курс. В противном случае негативные результаты недальновидной деятельности последних лет вынудят владельца продать компанию.