வேலை பற்றிய மதிப்பாய்வு: Англетер ООО - Moscow

Рабочий день - как нужно руководителям, в предпраздничные "короткие" дни обычно проводятся совещания до 7ми часов. Штрафы - один из любых методов стимулирования работников, обстановка в компании психологически напряженная, люди долго не работают там. Работают люди неплохие, но, как правило, недолго. Цель компании не строить долгосрочный бизнес, а извлечение максимальной прибыли в моменте. Спекуляция ценой, от чего авторитета у компании на рынке никакого. Постоянная спешка куда-то, все надо быстрее сделать. План ставят пальцем в небо, не учитывая ни сезонность, ни наличие товара на складах. Настоящих профессионалов никто не ценит. Зато в цене подхалимы, в компании есть. Берут без опыта работы на нулевую клиентскую базу. Проработав испытательный срок могут уволить по причине малого кол-ва клиентов (с нуля-то), а увольняют, обычно одним днем. Днем работаешь - вечером приговор.