Рубрикадагы сын-пикирлер архитектура жана дизайн

"Компания Собис" ищут менеджера по продажам постоянно. Не теряйте время- если потеряли - требуйте оплаты, не верьте что нету денег, баланс предприятия видел- прибыль очень хорошая. Устраивают тестовый...

Дилер Тиу. Ру Ростов, пришла на собеседование рассказали что будет оклад и процент от продаж, учись а потом зарабатывай, оформление с первого дня, звонить по тёплой базе, заказчиков гора, только не ле...

Разместила резюме на сайте фарпост, что ищу работу менеджера по персоналу, спустя несколько минут мне позвонили и пригласили на собеседование в Сток он трент. Собеседование провел сам директор Перцев ...

Евгений. Проработал в ДАс вахту отвратительная компания. Зарплату не платят, люди на объектах как рабы . Реклама отличная плюс, очень заманивает народ . Неверте . Положительные отзывы пишут офисные ра...

ОЧЕНЬ не рекомендую как устраиваться на работу в данную организацию, так и пользоваться услугами указанной консалтинговой фирмы. ОБМАН клиентов и своих работников. Со своим работниками заключают догов...

Компания сектантов, обещалкиных и разводилкигых. Аришёл устраиваться, сказали 3 месяца испытательный срок без оформления, зарплата 10 тысяч. В итоге не доработав до целого месяца 5 дней я узнаю сито м...

Был хороший тёплый коллектив? Работающий в рабстве (Почему был? Так все по увольнялись из этого гАдюшника!) Хозяин Пикан Игорь Борисович 100%-ый дезодоптант! Работа начинается тогда, когда она должна ...

Как же осточертели на всех очередных собеседованиях эти бегающие, вороватые глазки очередного барыги-"работодателя". Полное впечатление, что есть у нас категория людей, для которых обман - не просто с...

Зарплата чёрная и её не платят надо всё время ходить выбивать Директора расхлябанные на сотрудников плюют Очень не любят когда сотрудники просят им выдать зарплату Людей которые увольняются просто кид...

Низкий уровень моральной культуры компании, нарушение договоренностей. Неконструктивные методы работы с персоналом. Неадекватная оценка личностных качеств сотрудников. "Переход на личности" при рассмо...