Динамично идущая к своему финалу существования компания. Яркий пример того, что бывает когда у руля телеком компании стоят не квалифицированные профильные управленцы, а друг собственника и педагог с феноменальной усидчивостью на одном месте в течении двадцати лет. Отсюда и все проблемы компании. Низкие зарплаты. Отток кадров. За последний год, компанию покинуло большинство квалифицированных специалистов.