Бизнес-Юрист

Очень люблю ходить на собеседования (сама HR-щик по образованию и опыту работы), поэтому хочу поделиться историей моего прохождения собеседования в компании Бизнес-Юрист г.Челябинск. Пригласили меня на вакансию офис-менеджера. Записалась и сразу начала гуглить. Нашла несколько нелицеприятных отзывов как от сотрудников, так и от клиентов компании. В принципе уже настроившись на перлы. Уточню забавный момент, девушка сказала, что собеседования с 9 до 18 КРОМЕ С ЧАСУ ДО ТРЕХ. Согласилась на 3, она попросила перенести на 15.15 х) Итак. Офис в цоколе. На первой двери лист а4 “Прием клиентов №1”. Вторая дверь без подписей. Зашла в нее. Перенаправили в коридорчик, где я даже не приметила слившуюся со стеной дверь без подписей. Девушка пригласила к столу, нашла анкетку, взяла влажную салфетку и протерла стол передо мной о_О Про анкету я почитала в интернете, но ее все же стоит отметить. Вопросы делились на следующее: ФИО. телефон. почта. предыдущие места работы (кем, где, годы и почему ушли. Три строчки, куда еле втиснешь даже свою должность). Вопросы ынтеликтуальнава характира. Вопросы провокационные. Тут поточнее. Что такое допустимое опоздание? Готовы ли вы без вознаграждения работать дальше рабочего дня, если не успели закончить работу? Какими качествами должен обладать сотрудник, который претендует на нашу вакансию? 1) собеседовала девушка из другого отдела. Не HR, не руководитель. Судя по темпу собеседования, который задала я, и ее нервякам, она делала это в первый или второй раз в жизни. 2) нет в голове плана собеседования. Постоянно дергает туда сюда. 3) анкета, не дающая никакой информации о соискателе. Прикольные вопросы - это всегда круто, но они должны идти в дополнение к информационным. Тут по сути была анкетка на уровне новогодника у пятиклассника. Так же ей пришлось задать доп. вопросы типа возраста, СП и детей, потому что в анкете их тупо не было. Мало инфы под опыт работы. По сути почти ничего не дает, кроме “почему ушли”. 4) вытаскивать “функционал” пришлось клещами. Вообще типичная тема всяких сетевиков и продажников по холодным звонкам. Говори все что угодно, лишь бы не спалиться, что надо сидеть на телефоне и сутками звонить и уговаривать купить их продукт\сертификат\услуги. Ей эту информацию скрыть не удалось, и вместо первоначального “документооборот и консультирование” мы узнаем, что наша функция “поиск клиентов, суточный обзвон, холодные продажи, встречи с участниками ДТП после рабочего дня”, все то, чего обыватель старается избежать)) 5) Отсутствие конкретики по окладу. Озвучили от 25, но на прямой вопрос менеджер скривила носик и ответила, что мне расскажет руководитель, если “вас пригласят на второе”. По ее вопросам я поняла, что никто такого дотошного соискателя никуда дальше не будет приглашать. 6) работа по ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ базе. На мой вопрос “где берете базу” ответили, что “этого я вам не скажу”. Полагаю, номера просто выкупили, а теперь по пятому кругу бомбят несчастных, попавших в этот список)) Конечно же, на второе собеседование меня не позвали, да и вообще на мои ответы из серии “я выполняю работу вовремя, правильно организовываю свое время и не понимаю, почему вы мне предлагаете задерживаться после работы без оплаты” кривили носик и старательно пытались попрощаться)