БалтИнвест Групп, РемСтрой СПб

Холдинг ООО “БалтИнвест Групп”, Компания ООО “РемСтрой СПб” https://hh.ru/employer/741082 Не ходите туда работать. Вкратце: 1. Серая зарплата. 2. Устраивают слежку за Вами, ломают аккаунты в соцсетях, почтах. Наружняя слежка. 3. Не учитывают переработки, работу в выходные дни. 4. Огромная кредитная задолженность. 5. Огромная задолженность перед обманутыми подрядчиками в разных регионах. 6. Обман при расчете при увольнении на “серую” зарплату. 7. Задержки выплаты заработной платы. Подробнее. Учредитель - Васильев Владимир Михайлович. Он же главный капиталовладелец. Родом из Великих Лук, там же начинал свой трудовой путь. В целом, создает впечатление человека адекватного и здравомыслящего. Но при этом есть ощущение, что выжил из ума. Васильев передал в управление все свои активы Заусту Станиславу Александровичу (генеральный директор БИГ) (з/п от 500 до 1000 тыс. руб), фактически управляющим холдингом. Управление осуществляется семейным подрядом. В холдинге присутствуют его родственники (Фолкард Жанна Владимировна, заместитель директора по экономике и финансам ООО “РемСтрой СПб”) и лица, напрямую им заинтересованные, осуществляющие в силу определенных личных и экономических соображений освещение тех или иных ситуаций в своих интересах. Касаемо “РемСтрой Спб”. Генподрядчик на объектах ОАО “РЖД”, ГУП “Петербургский Метрополитен” и ГУП “Московский Метрополитен”. У компании богатый документальный опыт, помогающий официально выигрывать тендеры на площадках этих госзаказчиков. Но есть и другая сторона. Зауст СА имеет тесный контакт с начальником Дирекции Эксплуатации Зданий и Сооружений Октябрьской ЖД филиала “РЖД” А.Л. Козловым. Последний - основной поставщик работы для “РемСтрой Спб”. У Васильева тоже есть административный ресурс - кто-то в Метрополитене. Последние годы управление Заустом “РемСтрой СПб” оставляет желать лучшего. Каждые полгода нанимается новый гендиректор с широким пакетом полномочий. Новый ГД заводит на объекты свои компании в подряд. По началу старается, но ввиду тяжелого финансового положения компании, начинаются задержки в проплатах между “Ремстрой СПб” и подрядчиками. Подрядчики начинают притормаживать - директора начинают подозревать в откатах - директора увольняют и увольняют главного инженера. За последние 3 года сменилось 4 генеральных директора и 6 главных инженеров, иногда становящихся директорами и наоборот. Некоторые директора особенно активно кидали подрядчиков (они до сих пор остались в компании), некоторые были чуть честнее - уже уволены. И это топменеджемент. Ниже уровнем - дикая текучка в производственном отделе и героически терпеливые люди в договорном отделе. Специфики работы с железной дорогой не понимает особо никто. Из-за этого заказчикам приходится тратить кучу времени на обучение каждого нового инженера ПТО и прораба специфики. Это отнимает время впустую. ПО пунктам - подробнее. 1. Серая зарплата. При трудоустройстве вам оформляют кредитную зарплатную карту ВТБ. На нее падает меньшая часть белой зарплаты. По ней постоянно задержки из-за пустоты на лицевых счетах или их периодического ареста. Зарплата в конверте раньше была по расписанию, теперь тоже задержки (у холдинга “сломалась” контора, занимавшаяся обналичивание денежных средств, теперь с этим возникают сложности. 2. Слежка. Сисадмины и начальник службы безопасности Жулай Александр Александрович периодически удаленно просматривают содержимое ваших рабочих мониторов. Если не выйти из почты после работы - ваша почта может пробыть “онлайн” еще несколько часов, пока все не будет изучено. Соцсети заблокированы (хотя, это может и плюс для быдла, но без музыки ВКонтакте тяжеловато). Поездки топменеджмента отслеживаются, иногда сопровождает наружка (одного сотрудника, вынужденного отправиться домой к семье, отследили по покупке билета, встретили в аэропорту, а через два дня предложили уволиться и уволили человека, об этой поездке знавшего, но не настучавшего). 3. Не учитываются сверхурочные и работа в выходные дни. Если вы не оформите работу в командировке на выходных приказов - вас кинут. Двое сотрудников отработали в сумме около 60 дней в выходные. В договоре при трудоустройстве был указан 40-часовой рабочий день. В итоге и заплатили за 40-часовой, в нарушение 158, 159 и 161 ст. ТК РФ. Рабочий день до 17:30, но на 17:20 назначается совещание, длящееся до 19:00. Не оплачивается. 4. В свое время Ремстрой работал под Спецстроем. Спецстрой не выплатил 36 миллионов, проиграл 3 суда, пошел на мировую с условием выплаты ежемесячно в течение 10 лет равными долями. И обанкротился. Ремстрой часть этих работ оплатил подрядчикам. И остался в дефиците, набрал кредитов. В месяц процентов платится на 200-500 тыс. рублей. Бьет по платежеспособности. 5. По ситуации на июль 2016 года, Ремстрой задолжал подрядчикам около 10 миллионов рублей, которые заказчик уже выплатил Ремстрою, которые закрыты актами между Ремстроем и подрядчиками. 6. Практикуют невыплату серой зп для топменеджмента и для тех, кто пытается за свои права бороться. 7. По задержкам. В договоре стоят даты выплаты белой - 5 и 20 числа месяца. Никогда не выполняются. Резюме - не надо тут работать.